Эмгек мыйзамдарынын ченемдерине ылайык, жумуш берүүчү кызматкерлерге эмгекке жарамсыз болгон күндөрү үчүн акы төлөөгө милдеттүү. Үй-бүлөлүк травма алганда, эмгек өргүүсүнө байланыштуу жөлөкпулдарды эсептөөдө Россия Федерациясынын FSSнин No02-18 / 07-1243 катын жетекчиликке алуу керек. Бул документке ылайык, жөлөкпул майыптыктын биринчи күнүнөн баштап белгилүү бир адиске тиешелүү болгон өлчөмдө эсептелет жана төлөнөт.
Ал зарыл
- - калькулятор;
- - өндүрүш календары;
- - эсептөө мезгилиндеги эмгек акы төлөө фонду;
- - Россия Федерациясынын Федералдык Коопсуздук кызматынын No 02-18 / 07-1243 каты;
- - эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат бергенден кийин, жөлөк пулдарды эсептөөгө өтүңүз. Алгач, эсептөө мезгилин аныктаңыз. Эреже боюнча, ал үчүн календардык жыл алынат, бирок кызматкер ишканада 12 календардык айдан ашык иштеген шартта. Эгерде адис кызматтык милдеттерин белгилүү бир компанияда көрсөтүлгөн мөөнөттөн аз аткарса, анда эсептешүү мезгили үчүн ал уюмда чындыгында катталган убактысын алат.
2-кадам
Эми орточо эмгек акынын көлөмүн эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн эсептөө мезгилиндеги эмгек акыны эсептеп чыгыңыз. Бардык иш жүзүндөгү төлөмдөрдү кошуңуз. Муну жасоодо эмгек акыны колдонуңуз. Эмгек акыны, бонустарды кошуңуз (жылдык, айлык, кварталдык). Башкача айтканда, бардык сыйлыктар туруктуу. Бир жолку төлөмдөрдү гана алып сал. Бул, мисалы, материалдык жардам, бала төрөлгөндө социалдык жөлөк пул.
3-кадам
Төлөмдөрдүн суммасын эсептөө мезгилинин календардык күндөрүнүн жалпы санына бөлүңүз. Натыйжада, эмгек өргүүсүнө байланыштуу жөлөкпулдарды эсептөө үчүн орточо киреше. Эгерде кызматкер үй травмасын алса, анда эмгекке жарамсыздык күндөрү адис медициналык мекемеге кайрылган күндөн баштап төлөнөт.
4-кадам
Кызматкердин майыптыгы жөнүндө күбөлүктү колдонуңуз. Оорулуу боюнча өргүүнүн календардык күндөрүнүн санын орточо эмгек акыга көбөйтүү. Алынган сумма эмгек стажы сегиз жылдан ашык болгон адистерге толугу менен төлөнөт. Колдонулуп келген иш тажрыйбасы беш жылдан сегиз жылга чейин, эмгекке жарамсыздыгы үчүн 80% өлчөмүндө эмгек акы төлөнөт. Эгерде кызматкердин эмгек стажы үч жылдан беш жылга чейин болсо, анда жөлөкпул орточо эмгек акынын 60% ын эске алуу менен эсептелет. Иштөө мөөнөтү бир жылдан үч жылга чейин болгондо, эмгекке жарамсыздык күндөрү 50% өлчөмүндө төлөнөт. Эгерде кызматкердин бир жылдык тажрыйбасы аз болсо, эмгек өргүүсү орточо эмгек акынын 30% ын эске алуу менен эсептелет.
