Кызматкер жумуштан бошотулганда, акыркы жумушчу күндөн кийинки күнү толук акча эсептешүү жүргүзүү керек. Эгерде эсептөө кечиктирилсе, анда эмгек инспекциясы жумуш берүүчүгө Россия Федерациясынын Борбордук банкынын карыз суммасынан кайра каржылоонун 1/300 өлчөмүндө ар бир кечиккен күн үчүн компенсация төлөп берүүгө милдеттендириши мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер жумуштан кетүү тууралуу арызын эки жума мурун тапшырышы керек. Сыноо мөөнөтү учурунда жана убактылуу иштөө үчүн расмий түрдө түзүлгөн келишим менен иштен бошотуу учурлары өзгөчө учурлар болуп саналат. Бул учурларда, арыз жумуштан алынганга чейин үч күн мурун берилет.
2-кадам
Кызматкер менен толук акчалай эсептешүү жумуштан бошотуу кимдин демилгесине карабастан жүргүзүлүшү керек - алардын каалоосу боюнча же жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча.
3-кадам
Учурдагы мезгилде иштеп тапкан сумма, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация жана бардык тийиштүү акчалай сыйлыктар жана сыйакылар төлөнүүгө тийиш.
4-кадам
Эгерде кызматкер өргүүнү белгиленген 12 айдан эрте алган болсо, анда жумуштан бошотулганда, ашыкча төлөнгөн өргүү күндөрүнүн жалпы суммасы жалпы эсептен чыгарылып салынат.
5-кадам
Колдонулбаган өргүүнүн ордун толтуруу жумуштан алынганга чейинки акыркы 12 айдагы орточо эмгек акынын негизинде эсептелиши керек. Мурда айлык аз же көп болсо дагы.
6-кадам
Камсыздандыруу төгүмдөрү алынган 12 айдын ичиндеги бардык төлөнгөн суммаларды кошуу керек, 12ге бөлүп, пайдаланылбаган өргүү күндөрүнүн санына көбөйтүп, учурдагы мезгил үчүн тапкан суммасын, регионалдык коэффициентти кошуу керек. Жыйынтык санынан киреше салыгынын 13% алып салыңыз. Алынган сумманы кызматкерге эсептөө катары бериңиз.
7-кадам
Эгерде жумуштан бошотуу жумуш берүүчүнүн демилгеси менен материалдык баалуулуктарды ысырапка учураткандыгы үчүн келип чыкса, анда жетишпегендиги үчүн акча жалпы эсептөөдөн чыгарылышы керек.
8-кадам
Эгерде кезектеги өргүү башталганга чейин убакыт толук иштелип бүтө элек болсо, анда ага компенсация иш жүзүндө тапкан каражаттардын орточо күндүк кирешесинин негизинде эсептелет, ал иш жүзүндө иштеген күндөргө бөлүнүп, белгиленген өргүү күндөрүнө көбөйтүлүүгө тийиш.
9-кадам
Ишканада 11 ай иштеген кызматкерге жыл бою өргүүгө компенсация төлөнүп берилиши керек.
10-кадам
Эгерде ушул айда 15 күндөн ашык иштеген болсо, анда бул айдагы өргүү толугу менен төлөнөт. 15 күндөн аз - ушул айдагы каникул күндөрү компенсацияланбайт.
11-кадам
1 ай иштебей туруп жумуштан кеткен кызматкерлерге өргүүгө компенсация төлөнбөйт. Бир айдан ашык иштеген жана сыноо мезгилинде жумуштан кеткендер үчүн компенсация иштеген ар бир ай үчүн 2 күндүк өлчөмдө эсептелет.
