Жумуштан бошотулганда, кызматкерге пайдаланылбаган бардык өргүүлөр үчүн компенсация, ошондой эле иштеген мезгилдеги эмгек акысы төлөнөт. Эс алуу үчүн компенсацияны эсептөө иштеген мезгилге жана орточо күндүк эмгек акыга жараша болот.
Нускамалар
1 кадам
Колдонулбаган өргүүлөр үчүн компенсацияны эсептөө үчүн, алгач колдонулбаган каникул күндөрүнүн санын эсептөө керек. Бир компанияда 11 айдан ашык иштеген кызматкер жумуштан бошотулганда, ал орточо күндүк эмгек акынын өлчөмүн каникул күндөрүнүн жалпы санына көбөйтүү менен компенсация алууга укуктуу. Орточо күндүк эмгек акы - бул бир жылдагы бардык айлык маяналардын суммасы, 12 жана 29,4кө бөлүнөт (бир айдагы күндөрдүн орточо саны). Башка учурларда, компенсация иштеген мезгилге жараша эсептелет.
2-кадам
Көбүнчө өргүү 28 календардык күнгө барабар. Бул учурда ар бир жумушчу ай үчүн 2, 33 күндүк өргүүгө уруксат берилет. Эгерде кызматкер айдын акыркы күнү кетсе, анда бул ай эсептешүү мезгилине кошулат. Эгер андай эмес болсо, анда толук эмес ай эсептөөдө эске алынбайт.
3-кадам
Компанияда 11 айдан кем иштегендер үчүн компенсация иштеген суммага жараша эсептелет. Ошол. 2, 33 иштеген айлардын санына жана орточо күндүккө көбөйтүлөт. Эгерде, мисалы, кызматкер ишканада алты ай иштеген болсо жана белгиленген өргүүнү колдонбосо, анда ага 14 күндүк өргүүнүн орду толтурулушу керек (айдын санына 2, 33 көбөйтүлгөндө, продукт тегеректелет)). Компенсация анын орточо күндүк эмгек акысын 14кө көбөйтүү менен эсептелет.
4-кадам
Колдонулбаган өргүү үчүн компенсациядан тышкары, кызматкерге акыркы айда иш жүзүндө иштеген мезгил үчүн эмгек акы төлөнүшү керек. Ал үчүн бир айлык эмгек акыны ушул айдагы жумушчу күндөрдүн санына бөлүп, андан кийин иштеген күндөрдүн санына көбөйтүү керек. Мисалы, эгерде кызматкердин маянасы 50 000 рубль болсо, ал эми бир айдын ичинде 22 жумушчу күн болсо, анын 6сы иштеген болсо, анда 50 000ди 22ге бөлүп (болжол менен 2273 рубль алабыз) жана 6га көбөйтсөк (13638 рубль алабыз)).
