Жетекчилерге суроо-талап тынымсыз өсүүдө. Жана жакшы менеджер, тилекке каршы, сейрек кездешүүчү көрүнүш. Орточо адистердин арасынан чыныгы асыл ташты табуу үчүн көп убакыт жана күч-аракет талап кылынат.
Зарыл
психология жаатындагы терең билим
Нускамалар
1 кадам
Талапкердин сүйлөгөн сөзүнө көңүл буруңуз - ал сабаттуу, так, ишкер болушу керек. Сатуу боюнча менеджердин негизги милдети - ишендирүү.
2-кадам
Көзкарандысыздык, демилгелүүлүк - ушул сапаттар менеджерди ийгиликтүү адиске айландырат. Эгерде бул потенциалдуу менеджерге мүнөздүү эмес болсо, анда компаниянын жетекчилиги анын ишин ар дайым көзөмөлдөп турушу керек болот, бул убакытты талап кылат, бул эреже боюнча, эч качан ашыкча болбойт.
3-кадам
Стресске туруштук берүү, жумуш издегендер үчүн дагы, жумушка алуучулар үчүн дагы бир аз тиш салган, бул эмне деп айтпасын, соода менеджери үчүн эң маанилүү жеке сапаттардын бири. Жогорку атаандаштык, сатып алуучу үчүн күрөш - мунун бардыгы кызматкерди бир топ нервге алып келиши мүмкүн.
4-кадам
Керектөөчүнү жакшы түшүнүү - ийгиликтүү сатуунун ачкычы. Эгер талапкер жеңишке жетүүнү, кардар менен сүйлөшүүнү жана анын ишенимине кирүүнү билсе, анда потенциалдуу менеджерге көңүл буруу керек.
5-кадам
Жаш кандай гана мааниге ээ болсо, ошончолук мааниге ээ эмес. Мыкты сатуучулар жаш менеджерлер эмес, орто жаштагы адамдар. Бул жерде кесиптик билим гана эмес, турмуштук тажрыйба дагы таасирин тийгизет.
6-кадам
Кызматкер издеп жатканда стандарттык топтомго асылып калбаңыз: жогорку билим, иш тажрыйбасы, базарды билүү. Мунун баары убакыттын өтүшү менен келет. Жогорку билимге ээ болуу акылдын болушуна кепилдик бербейт. Абройлуу университеттин белгилүү кабыгы талапкерге жакшы кошумча, бирок анын ийгиликтүү иштешине эч кандай кепилдик бербейт.
7-кадам
Тажрыйбага эмес, потенциалга көңүл буруңуз. Командаңызда тажрыйбалуу сатуу боюнча менеджер болгуңуз келсе, аны дагы үйрөтүшүңүз керек - ар кандай компаниялар бизнес жүргүзүүгө ар башкача мамиле кылышат. Жыйынтык: сатыкка жаңы келген адам губка сыяктуу билимди сиңирип алат, ал эми чоң тажрыйбасы бар адам жаңы маалыматка ынтызар болбойт - акыры, ал баардыгын билет жана мүмкүн.
