Штаттан тышкаркы кызматкерге кантип кайрылуу керек

Мазмуну:

Штаттан тышкаркы кызматкерге кантип кайрылуу керек
Штаттан тышкаркы кызматкерге кантип кайрылуу керек

Video: Штаттан тышкаркы кызматкерге кантип кайрылуу керек

Video: Штаттан тышкаркы кызматкерге кантип кайрылуу керек
Video: Сотко кайрылуу тартиби Юристтен кеңеш 18 04 2019 2024, Ноябрь
Anonim

Фрилансерлер - убактылуу тапшырмаларды аткаруу үчүн жалданган кызматкерлер. Алар менен убактылуу, жарандык-укуктук келишим же эмгек келишими түзүлүшү мүмкүн (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No 341-беренеси, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No59-беренеси).

Штаттан тышкаркы кызматкерге кантип кайрылуу керек
Штаттан тышкаркы кызматкерге кантип кайрылуу керек

Зарыл

  • - келишим;
  • - кызматкерлердин документтери.

Нускамалар

1 кадам

Эгерде сезондук же бир жолку жумуштарды аткаруу үчүн убактылуу кызматкер жалдашыңыз керек болсо жана мындай кызматкердин бирдиги штатта көрсөтүлбөсө, анда сиз келишимдин көрсөтүлгөн түрлөрүнүн каалаганын түзүүгө укуктуусуз.

2-кадам

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 59-беренесине ылайык, кызматкерлердин каалаган категориялары менен убактылуу келишим түзсө болот, эгерде сиз ушул беренени түз мааниде түшүнсөңүз, анда штаттан тышкаркы убактылуу жумушчулар ушул типке ылайык түзүлүшү мүмкүн дегенди билдирет. келишим.

3-кадам

Кандай гана болбосун келишимдин түрүн аткаруу үчүн, кабыл алынган кызматкердин документтери, берилген жумуштун түрүн аткаруу үчүн зарыл болгон квалификация менен таанышуу керек. Мөөнөттүү эмгек келишими эки айдан 5 жылга чейинки мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн. Эмгек мамилелери документте көрсөтүлгөн мөөнөттөр аяктагандан кийин же берилген жумуш көлөмү аяктагандан кийин бүтөт.

4-кадам

Бардык эмгек шарттары, эмгек акысы, иштеген мезгили, ишенип берилген иштин көлөмү үчүн сый акы алуу убактысы көрсөтүлгөн эки нускада келишим түзүңүз. Келишим эки тараптуу келишим болуп саналат, ага жумуш берүүчү жана убактылуу жумушка жалданган кызматкер кол коюшу керек.

5-кадам

Штаттан тышкаркы кызматкерди каттоонун дагы бир варианты болуп эмгек келишими же жарандык-укуктук келишим түзүү саналат. Эки тараптуу эмгек келишимин түзүүдө, жумушту аткаруунун бардык шарттарын, мөөнөтүн, тапшырылган жумуштун көлөмүн, эмгек акынын өлчөмүн жана төлөө мезгилин көрсөтүңүз.

6-кадам

Ошол сыяктуу эле, жарандык келишим түзүлөт. Кызматкерлердин арасында жалданган кызматкер жок болгондуктан, аны белгилүү бир иштин түрү боюнча штаттык стол менен тааныштыра албайсыз. Демек, бардык шарттар келишимдин өзүндө пункту-пункту менен толук жазылышы керек.

7-кадам

Бош орундар болсо, каалаган штаттан тышкаркы кызматкерди жалдай аласыз. Бул учурда, сиз белгисиз мөөнөткө эмгек келишимин түзүшүңүз керек.

Сунушталууда: