Эмгек мамилелерине таасир эткен өзгөрүүлөрдүн фонунда таптакыр укмуштай кызмат орундарын табууга болот. Бул бир караганда көрүнгөндөй зыянсызбы?
Нускамалар
1 кадам
Мыйзамдарда иш берүүчүнүн белгилүү бир кызмат ордун өз каалоосу боюнча атоо укугу бекитилген. Мындай мүмкүнчүлүк жумуш кызматкерге жеңилдиктерди жана компенсацияларды (атайын тамак-аш, жеңилдетилген пенсия, кошумча өргүү) же чектөөлөрдү (ден-соолукка байланыштуу айрым талаптарды) берген кызмат орундары үчүн алынып салынат. Мындай кызматтардын аталышы Бирдиктүү квалификациялык колдонмонун талаптарына толугу менен шайкеш келиши керек. Эгерде бардыгы аздыр-көптүр жумушчу кесиптери менен аныкталса (ETKS жалпы жана ар кандай тармактар үчүн), анда менеджерлердин, адистердин жана кызматкерлердин кесиптери бүгүнкү күндүн талаптарына жооп бербейт. Кызматтык орундун наамы кызматкерге жүктөлгөн милдеттерге так дал келиши үчүн, ETKS тарабынан каралбаган наамдарды киргизүүгө уруксат берилет, Россия Федерациясынын Эмгек кодексин бузбоо үчүн белгилүү бир кызмат орунунун атын өзгөртүп, бир катар милдеттүү процедураларды бүтүрүү керек.
2-кадам
Биринчиден, уюмуңуздун көлөмүн эсептөө керек. Кызматкерлердин саны экономикалык жактан негизделиши керек - бул көрсөткүч болжолдонгон кирешеден эсептелиши керек. Иш жүзүндө алтымыш гана эмгек акы төлөй алсаңыз, 100 адамдан турган штат жөнүндө "кыялдануунун" кажети жок. Көп жумушчуларды алуу үчүн азыраак акча төлөйм деп үмүттөнбөңүз. Анча-мынча эмгек акыга иштөөгө даяр болгон адистер, эреже боюнча, азыноолаканы «иштеп чыгышат» (эгер алар альтруисттер болбосо, сиздин ишенимдүү шериктериңиз болсо).
3-кадам
Кызматкерлердин санын чечип, штаттык таблицаны түзүңүз. Бул жерде сизге канча, кандай жана кандай адистердин квалификациясы керек экендигин так чечишиңиз керек. Штаттык таблицаны иштеп чыгууда, сиз жаңы кызмат орундарын киргизе аласыз, иштеп жаткан кызмат орундарынын атын өзгөртө аласыз.
Штаттык столдун долбоорун макулдашуу жол-жобосунан кийин жетекчинин буйругу менен ал бекитилет жана күчүнө кирет. Сиздин бардык өзгөртүүлөрүңүз эми мыйзамдуу. Сиз кызматкерлерди жаңы кызматтар менен тааныштырып, эмгек китепчесине жазууларды киргизишиңиз керек.
4-кадам
Баардыгы жөнөкөй сезилиши мүмкүн, бирок жаңы позицияларды "ойлоп табуу" процессинде, модалуу жана уккулуктуу ысымга умтулуп, алыска кетпөөгө аракет кылыңыз. "Менеджер" кесиби көптөгөн талкууларды жаратат. 1998-жылы күчүнө кирген менеджерлердин жана адистердин компетенттүүлүгүнө арналган колдонмодо бул маселе боюнча түшүндүрмөлөр камтылган, бирок кызмат орундарынын тизмеси жетишсиз. Бир нерсе, менеджердин кызматы жетекчиликке таандык экендиги жана 3 категорияга бөлүнгөнү айдан ачык:
• топ-менеджерлер (буларга уюмдардын, компаниялардын бардык жетекчилери кирет);
• ортоңку менеджерлер (бөлүм башчылар, секторлор, кызматтар ж.б.);
• төмөнкү деңгээлдеги менеджерлер (уюмдагы иштин белгилүү бир түрүнө жооптуу адистер).
Бул алардын ортосундагы айырмачылыктар ыйгарым укук жана жоопкерчилик чөйрөсүндө гана экендигин билдирет. Кандай болгон күндө дагы, менеджер - бул башкаруу функциясы бар адис. Мисалы, камсыздоо жана сатуу бөлүмүндөгү инженердин ордун материалдык-техникалык камсыздоо боюнча менеджердин кызмат ордуна өзгөртүү туура болмок. Бирок тазалоочунун жумушун "тазалоо кызматынын менеджери" деп атоо таптакыр туура эмес. Бирок, тилекке каршы, мындай учурлар болуп жатат. Ошондуктан, жаңы кызматкерлерди жумушка алууда, кызмат ордуна талапкердин эмгек китепчесиндеги кооз ысымдын артында чындыгында эмне бар экендигин билүүгө аракет кылыңыз.
