Кадрларды кыскартууда, жумуш берүүчү кызмат ордун же түзүмдүк бөлүмдү штаттык таблицадан чыгаруу жөнүндө буйрук түзөт. Андан ары, компания жаңы график иштеп чыгып, аны жетекчилик менен макулдашат.
Зарыл
- - эмгек мыйзамдары;
- - штаттык стол;
- - уюмдун уюштуруу документтери;
- - буйрук бланктары;
- - ишкананын мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык штаттык бирдиктен кызмат ордун алып салуу шарттарын окуп чыгыңыз. Бул атайын шарттарда (кризис, уюштуруучулук, технологиялык эмгек шарттарынын өзгөрүшү ж.б.) мүмкүн болот. Сунуш кылынган жол-жободон эки айдан кечиктирбестен кызмат ордунан бошотуу пландаштырылып жаткан кызматкерге кырдаалды жеткирүү. Кызмат ордун өзгөртүү жөнүндө буйрук күчүнө киргенден кийин штаттык столдон алынып салынат.
2-кадам
Буйрутманы түзө баштаңыз. Анын башында сиз уюмдун атын уставга же башка уюштуруу документтерине ылайык көрсөтүшүңүз керек. Буйруктун жарыяланган номерин жана датасын, андан кийин штаттык таблицага, мекеменин дарегин жазыңыз. Документтин темасын штаттык таблицага киргизилген өзгөртүүлөр боюнча жергиликтүү акт түрүндө белгилөө. Буйрукту түзүүдө алардын себебин айтыңыз, адатта штат кыскарат. Административдик бөлүктө графиктен чыгарылуучу посттун атын көрсөтүңүз. Заказдын аткарылышы үчүн ишкананын персоналдык кызматкери же ал жок болгон учурда башкы директор жооптуу болот. Документти жооптуу адамдын колу менен күбөлөндүрүңүз.
3-кадам
Кызматкерлерди кыскартуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Анда штаттык таблицадан чыгарылган кызмат орунунун аталышы, ошондой эле аны ээлеген кызматкердин жеке маалыматтары көрсөтүлөт. Директордун кол тамгасын күбөлөндүрүп, кыскартылган кызматкерди ушул документ менен тааныштырыңыз.
4-кадам
Кыскартуу иш-чараларынын убактысы жөнүндө билип алыңыз. Аларды кыскартуу жөнүндө кызматкерге тиешелүү буйрук күчүнө киргенге чейин эки айдан кечиктирбестен билдирип тургандай кылып жүргүзүү керек. Бул үчүн ага кол коюу үчүн билдирүү жөнөтүү керек. Билдирүүнүн экинчи нускасы кызматкердин жалпы делосуна тиркелет.
