Коммерциялык директор жооптуу кызмат жана атайын билимди талап кылат. Коммерциялык директор компаниянын негизги фигураларынын бири. Коммерциялык директордун кызматы, эреже боюнча, ишкананын ээси же уюштуруучулардын жамааты менен макулдашылат жана жетекчинин буйругу менен бекитилет. Дайындалгандан кийин коммерциялык директор менен келишим түзүп, анда анын укуктарын, милдеттерин жана тараптардын жоопкерчилигин жазуу сунушталат. Айрыкча, купуя маалыматты ачыкка чыгарбоо милдети.
Зарыл
- - ишкананын жетекчисинин буйругу;
- эмгек келишими;
- - эмгек китепчесине жазуу.
Нускамалар
1 кадам
Коммерциялык директордун кызмат ордуна квалификациялоо үчүн жогорку кесиптик (экономикалык же юридикалык) билимге, ошондой эле жетекчи кызматтарда 3 жылдан кем эмес иш тажрыйбасына ээ болуу керек. Коммерциялык директор коммерциялык, каржылык, инвестициялык жана салык мыйзамдарын, ишкананын өзгөчөлүктөрүн, анын өнүгүү келечегин, бизнес-пландарды иштеп чыгуу тартибин, бухгалтердик эсеп жана каржылык пландаштыруунун негиздерин, экономикалык жана каржылык келишимдерди түзүү тартибин, эмгек мыйзамдарынын негиздери.
2-кадам
Финансылык директор компаниянын жетекчи кызматтарынын бири болгондуктан, анын талапкерлигин компаниянын ээлери (уюштуруучулары) менен макулдашуу логикалуу болмок. Адатта, башкы бухгалтерлер коммерциялык директор болуп дайындалат. Коммерциялык директорду дайындоо жана бошотуу ишкананын жетекчисинин буйругу менен жол-жоболоштурулат. Коммерциялык директордун кызмат ордуна дайындалган кызматкердин эмгек китепчесинде, ишкананын жетекчисинин буйругунун негизинде коммерциялык директордун кызмат ордуна которулгандыгы жөнүндө жазуу жазылат.
3-кадам
Коммерциялык директор компаниянын башчысына гана отчет берет жана өзү компаниядагы алдыңкы адамдардын бири болуп саналат. Ал ишкананын каржы-чарбалык ишине жооп берет, анын ишин координациялайт, компаниянын кийинки жылга бюджетин бекитет, бардык каржылык операциялар үчүн бухгалтердик эсеп тутуму үчүн жооп берет ж.б.
4-кадам
Мындан тышкары, коммерциялык директор өзүнүн кызматтык милдеттерин аткаргандыгы, ишмердүүлүгүндөгү мыйзам бузуулар, ишканага зыян келтиргендиги үчүн материалдык жоопкерчилик тартат.
5-кадам
Маалыматтын чыгып кетишинен камсыздандыруу үчүн коммерциялык директор менен анын негизги укуктары жана милдеттери жазылган эмгек келишимин түзүү максатка ылайыктуу. Келишимге кошкондо, купуя маалыматтарды жайылтпоо жана кызматкердин демилгеси боюнча келишим мөөнөтүнөн мурда бузулган учурда жоготуулар үчүн материалдык жоопкерчилик жөнүндө пункттарды караштыруу керек. Коммерциялык директор менен уюштуруу ыйгарым укуктары бар адамдар гана келишим түзө алышат.
6-кадам
Компаниянын уюштуруучуларынын бири, эгерде ал жогорку атайын билимге ээ болсо, коммерциялык директор болуп дайындалган учурлар болушу мүмкүн экендигин эске алыңыз. Ошондой эле жогоруда келтирилген сунуштар менен келишим түзсө болот.
