Жумуштан бошотуу жумуш берүүчү үчүн дагы, жумушчу үчүн дагы олуттуу жана көбүнчө жагымсыз процесс. Аны стресстен аз кылуу үчүн, кызматкер жумуштан алынганда кандай документтерди алышы керектигин билишиңиз керек.
Ал зарыл
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук
- - эмгек китепчеси
- - 2-NDFL формасындагы сертификат
- - башка документтер
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошотуу тартиби. Кызматкерди эсептөөдөн жана ага бардык документтерди бергенге чейин, жумуш берүүчү аны жумуштан бошотуу буйругу менен тааныштырууга милдеттүү. Кызматкер бул буйруктун шарттары менен макул болсо, аны кунт коюп окуп чыгып, кол коюусу керек. Дал ушул жумуштан бошотуу тартиби жумуш берүүчү жана кызматкер үчүн иштен бошотуу процессинин мыйзамдуулугу жөнүндө ченемдик акт болуп эсептелет. Эгерде кызматкер аны кызматтан бошотууга макул болбосо, анда мындай буйрукка кол коюлушу мүмкүн эмес. Чындыкты профсоюз же сот аркылуу издеш керек.
2-кадам
Эмгек китепчеси. Жумуш берүүчү менен эмгек мамилелери токтотулган күнү, кызматкер өзүнүн эмгегин сөзсүз түрдө өз колуна алышы керек. Анда кызматкерди белгилүү бир кызмат ордуна жумушка кабыл алуу жөнүндө жазуу камтылууга тийиш, эгерде бар болсо - компаниядагы ар кандай кызматтардагы кыймылдардын жазуулары. Жана аягында - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин беренеси боюнча жумуштан бошотуу жана жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу. Кызматкер жазууну кылдаттык менен окуп чыгышы керек, анткени ар кандай катачылык кийинчерээк кадрлар бөлүмүндө жазууну кайрадан басып чыгаруу зарылдыгы келип чыгышы мүмкүн.
3-кадам
Башка жумуш ордунда же жумушсуз деп табуу үчүн эмгек биржасында арыз берүү үчүн 2-NDFL формасындагы күбөлүк. Мындай күбөлүк жумуштан бошотулганда милдеттүү документтердин катарында берилет, ал жаңы иштеген жердеги кызматкердин жалпы кирешесин эсептөө үчүн керек.
4-кадам
Кызматкердин өтүнүчү боюнча, иш берүүчү документтерге жана ушул кызматкер жөнүндө маалыматтарга байланыштуу ар кандай зарыл маалыматтарды берүүгө милдеттүү. Мындай документтердин катарына эмгекке орношууга буйруктардын көчүрмөлөрү, эмгек биржасына тапшыруу үчүн 2 жылдык мөөнөткө эмгек акы жөнүндө маалымкаттар, эмгек стажы, иштин кыймылы жөнүндө Т-2 карточкасы, иштин бүткүл мезгилиндеги эмгек акысындагы өзгөрүүлөр, маалыматтар болушу мүмкүн каникулдарда. Иш берүүчү бул маалыматтардын бардыгын 3 күндүн ичинде берүүгө милдеттүү.
