Көзкарандысыз кесиптик бирлик - бул бир эле ишкананын жумушчуларынан тандалган же бирдиктүү көзкарандысыз кесиптик бирлик жөнүндө сөз болгондо, ар кандай ишканаларда иштеген адамдардын тобунан түзүлгөн лидерлер тобу. Уюштуруу тобу мыйзамдуу иштеп, каалаган деңгээлде добуш берүү укугуна ээ болушу үчүн, Россия Федерациясынын Конституциясынын 30-беренесинин жана бир катар беренелеринин талаптарын эске алуу менен документалдык бөлүгүн туура тариздөө керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин.
Зарыл
- - шайлануучу чогулуш;
- - протокол;
- - устав.
Нускамалар
1 кадам
Көзкарандысыз профсоюз түзүү үчүн кызматкерлердин тобун тандаңыз. Профсоюз мүчөлөрүнүн саны кеминде алты адам болушу керек. Алардын бири төрага, экөө орун басарлар, үчөө текшерүү комиссиясынын мүчөлөрү, алардын бири текшерүү комиссиясынын төрагасы болот. Көзкарандысыз уюмдун бардык мүчөлөрү оратордук жана уюштуруучулук жөндөмдөргө ээ болушу керек, ар кандай билимге ээ, бирок мыкты даярдыктан өткөн жана Эмгек кодекси жана Россия Федерациясынын Конституциясы жөнүндө алгачкы билими болушу керек.
2-кадам
Лидерлерди шайлоо үчүн ишкананын бардык кызматкерлеринин жалпы чогулушун өткөрүңүз. Жолугушуу ишкананын дубалынын ичинде же анын сыртында өткөрүлүшү мүмкүн, бул эч кандай мааниге ээ эмес. Чогулуштун төрагасын, күн тартибин жарыялай турган катчыны тандаңыз, протокол түзүңүз. Чогулуш көз карандысыз кесиптик бирликти түзүү, комитетти шайлоо жана уюштуруу уставын кабыл алуу жөнүндө болуп жаткандыгын жазып, жарыялаңыз.
3-кадам
Отурумдун бардык пункттарын протоколго киргизиңиз: төраганы, орун басарларын жана текшерүү комиссиясын тандоо. РКнын төрагасы түзүлгөн комиссиянын мүчөлөрү тарабынан ички добуш берүү аркылуу шайланат.
4-кадам
Уставды жазуу үчүн тажрыйбалуу юрист жалдаңыз же иштеп жаткан көзкарандысыз кесиптик бирликтин уставын башка уюмдан насыяга алыңыз жана ишкананын өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен өзүңүздүн уставыңызга өткөрүп бериңиз.
5-кадам
Бардык тандалма иш-чаралар жалпы добуш берүү жолу менен жүргүзүлөт, шайлоо учурундагы добуштардын санын жыйналыштын протоколуна киргизет, протоколго ылайык шайлоого катышкан бардык кызматкерлердин колтамгаларын чогултат, ишкананын жетекчисин жыйынтыгы менен тааныштырат.
6-кадам
Көзкарандысыз кесиптик бирлик ишкананын жетекчилигинин ишин контролдоого, ички укуктук актыларды жана документтерди өзгөртүү боюнча чечимдерди кабыл алууга, чекене товарлардын бааларын эске алуу менен эмгек акыны көтөрүүнү талап кылууга, толук эмес жумуш күнүн киргизүүгө укуктуу (73-берене). Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин), иш графигин түзүүгө катышуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 103-беренеси). Ошондой эле шайлануучу кызмат орундарын мөөнөтүнөн мурда кайра шайлоо маселесин көтөрүп чыгуу, эгерде тандалгандардын иши ишканада иштегендердин көпчүлүгүнө туура келбесе, жумушчулардын ашыкча жумушка тартылышын көзөмөлдөө, өргүүнү координациялоого катышуу расписание.
7-кадам
Тандалган көзкарандысыз кесиптик бирлик жумушчуларды митингдерге, иш таштоолорго чакырып, бардык эмгекчилердин атынан эмгек инспекциясына кайрылып, демонстрацияларды, пикеттерди өткөрүп, лидерликке таасир көрсөтүүнүн башка жеткиликтүү ыкмаларын колдонушу мүмкүн, бирок, ошол эле учурда, учурдагы мыйзамдар, башкача айтканда, конструктивдүү ыкмаларды согушка айландырбайт.
8-кадам
Россия Федерациясынын Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексинин 5.28-5.34-беренесине ылайык, ишканада бардык кызматкерлердин атынан иш алып барган көз карандысыз кесиптик бирликтин талаптарын укпаган жумуш берүүчү административдик жоопкерчиликке тартылат.
9-кадам
Көзкарандысыз Кесиптик Бирликтер жөнүндө Мыйзамдын 5-беренесине ылайык, шайланган лидерлер баштапкы профсоюз уюмунун, партиялардын жана жогорку жетекчиликтин алдында жооп бербейт, башкача айтканда, көз карандысыз кесиптик бирлик эмгекчилердин гана пикирин угууга жана алардын кызыкчылыктарын коргоого милдеттүү..
