"Өз каалоосу менен" деген сөздүн артында ар кандай мотивдерди жашырууга болот: башка шаарга көчүп кетүү, үй-бүлөлүк көйгөйлөр, эмгек акыга нааразы болуу, кесибинин өзгөрүшү ж.б. Мыйзам кызматкерге эмгек келишимин бузуунун конкреттүү себебин көрсөтпөөгө укук берет. Бирок кызматтан кетирүү жол-жобосунун калган бардык этаптары ачык жана так белгиленген тартипте өтүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодексин изилдеңиз. Өз каалоосу менен жумуштан бошотуу процесси "Кызматкердин демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу" 80-берене менен жөнгө салынат. Мыйзамдын көз карашынан алганда, эмгек мамилелерин токтотуунун идеалдуу варианты төмөнкүлөрдү камтыйт: жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүү, арыз берилгенден кийин кызматкердин эки жума ичинде иштегендиги, акыркы жумуш күнүндө келишимдин бузулушу жана берилген учур. эмгек китепчеси жана толук акча менен эсептешүү.
2-кадам
Арыз берүүдөн мурун жетекчиңиз менен сүйлөшүңүз. Сүйлөшүү кыйын жана жагымсыз болушу мүмкүн, бирок ал болгондон кийин позицияларды тактап, кийинки кадамдарыңызды аныктайт. Мүмкүн болсо, кожоюнуңузга кызматтан бошотуунун себебин түшүндүрүп бериңиз, андай болбосо, акыркы чечимди өзүңүз кабыл алганыңызды айтыңыз.
3-кадам
Так 14 күн иштөө керектигин же иштөө мөөнөтүн кыскартуу мүмкүнчүлүгүн текшериңиз. Мыйзам бул чечимди жумуш берүүчүнүн кароосуна калтырган. Балким, сиздин жетекчиңиз долбоорду бүтүрүү үчүн 2-3 күн гана иштөөгө милдеттендирет. Бирок мыйзамдуу эки жуманы иштеп чыгуу сизге ыңгайлуураак болсо, бул жөнүндө эскертип коюңуз. Менеджер сиздин укугуңузду сактоого милдеттүү.
4-кадам
Кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазыңыз. Ал үчүн бирдиктүү форма жок. Кадрлар бөлүмүнөн үлгү сурасаңыз болот. Арыз уюмдун жетекчисинин атына жазылат. Бул сөз көбүнчө мындай угулат: Сизден суранам, мени өз каалоом менен 01.01.2012-ж. Андан кийин арыз жазылган күн жана кызматкердин жеке колу коюлат.
5-кадам
Арызда жумуштан бошотулган күн акыркы жумушчу күндү билдирет. Менеджер менен макулдашкан күнүңүздү жана айыңызды киргизиңиз. Эгерде ортолоруңузда пикир келишпестик болсо, мыйзамда белгиленген 14 күндү эсептеп чыгыңыз. Арыз берилген күндөн кийинки күндөн баштап эсептөө керек. Бул датаны арызга жазыңыз. Жумуш берүүчү сизди мындан ары камакка алууга укугу жок.
6-кадам
Жумушуңузду ак ниет менен кетерден мурун калган күндөрү иштеңиз. Башталган же аларды тындырган долбоорлорду аягына чыгарыңыз. Башка кызматкерге өткөрүп берүү үчүн иш кагаздарын даярдаңыз. Кесиптештериңиздин кимиси сиздин милдетиңизди аткара тургандыгын билип, алар менен сүйлөшүп, эң кечиктирилгис милдеттер жөнүндө айтып бериңиз. Сиздин ордуна келген адам менен өнөктөштөрүңүздү жана кардарларыңызды тааныштырыңыз. Компьютер папкаларын тазалоо, жеке документтерди жана кат алышууларды жок кылуу. Үстөлдөгү суурмаңызды бошотуп, сувенирлерди жана жекелештирилген сыйлыктарды алып кетиңиз.
7-кадам
Акыркы жумушчу күнү, эмгек китебиндеги жазууну окуп чыгыңыз. Жумуштан бошотуунун туура күнүнө жана анын негиздерине көңүл буруңуз. Кадрлар бөлүмүнүн иш кагаздарында Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренеси гана көрсөтүлүшү керек. Жумуш китебиңизди колуңузга алыңыз.
8-кадам
Ошол эле күнү уюмдун бухгалтерия бөлүмү сизге карыз болгон каражатты толук эсептеп чыгышы керек. Алар накталай түрдө чыгарылат же банк картасына которулат. Эсептөөдө жумуштун акыркы айындагы эмгек акы, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн каражаттар, бонустар, материалдык жардам жана компанияда каралган башка төлөмдөр эске алынат.
