Кадр кызматкерлери эмне деп айтышпасын, эч ким сабакка келбей калбайт, атүгүл эң атактуу жумушчу. Чындыгында, каалаган кызматкер сабакка катышуу баракчасына коюлганда, жумуш берүүчү үчүн ал автоматтык түрдө эмгек тартибин бузган адам болуп калышы мүмкүн. Бул учурда эмне кылуу керек? Шашылыш түрдө түшүндүрмө кат жазыңыз. Азырынча арыздагы белги административдик жаза жөнүндө буйрук менен коштолгон жок.
Ал зарыл
- - кагаз барагы;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, коргонуу стратегияңызды карап чыгыңыз. Жумуш ордунда жоктугуңуздун себептерин, албетте, жетекчилик кынтыксыздыкка же ал тургай, жумуш күнүн өткөрүп жиберүүгө олуттуу себептердин жоктугуна шек санабагандай кылып түзүңүз. Бул нотанын эң маанилүү бөлүгү болот. Дисциплинардык жаза чарасын колдонуу жөнүндө чечим кабыл алууга негиз болгон түшүндүрмө документ болгондуктан.
2-кадам
Кагазды алып, жөнөкөй жазуу түрүндө түшүндүрмө кат жазыңыз, анткени мындай документтин стандартташтырылган үлгүсү жок. Барактын жогорку оң жагына, компаниянын аталышынан баштап, адресаттын маалыматтарын жазыңыз. Бул ар дайым баштын атына жазылат. Көбүнчө, бул "Директордун" башталышы болот. Андан кийин, анын фамилиясын жана баш тамгаларын жазыңыз. Бул жерде сиз кызматкер болгон ишкананын түзүмдүк бөлүмүн (филиал, бөлүм ж.б.) көрсөтүңүз. Албетте, өз фамилияңыз, атыңыз жана атаңыздын аты.
Эми түшүндүрмө кат түзүлгөн күндү коюп, барактын ортосуна документтин аталышын "Түшүндүрмө жазуу" коюңуз.
3-кадам
Эскертүүнүн материалдык бөлүгүндө, документти түзүүгө негиз болгон окуяны (жумуш ордунда мындай датанын жоктугу) көрсөтүңүз. Жумуш күнүн өткөрүп жиберүүгө мажбур болгон жагдайда кандай кырдаалда жаралгандыгын сүрөттөп бериңиз. Сиздин аргасыз жумушка келбей калгандыгыңыздын себебин кыскача баяндап, айтылгандарды кыскача баяндап бериңиз. Колтамга жана шифрди чечмелөө жанында көрсөтүңүз (фамилиясы жана инициалдары).
