Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114-беренесине ылайык, бардык кызматкерлерге жыл сайын кеминде 28 календардык күн акы төлөнүүчү өргүү берилет. Акы төлөөнүн тартиби, өргүүнү берүү мөөнөттөрү Эмгек кодекси менен дагы жөнгө салынат. Эс алуу учурунда кызматкер орточо эмгек акысын гана эмес, иштеген жерин дагы сактап калат. Эгерде жумуш ордунда иштөө зыяндуу, кооптуу, стресстүү болсо, кошумча өргүү күндөрү төлөнөт.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136-беренесине ылайык, өргүү акысы өргүү башталганга чейин үч күн мурун төлөнүшү керек. Эгерде бул күндөр дем алыш же майрам күндөрүнө туш келсе, төлөмдөр бир күн мурун төлөнүшү керек. Кечигип калган учурда, кызматкер өргүүнү ал үчүн ыңгайлуу болгон ар кандай мөөнөткө жылдырууга же жумуш берүүчүдөн Россия Федерациясынын Борбордук банкынын кайра каржылоонун 1/300 өлчөмүндө ар бир кечиктирилген төлөм күнү үчүн компенсация алууга укуктуу..
2-кадам
Эс алуу күндөрүнүн 28 календардык күнүн эки же үч бөлүккө бөлсө болот, бирок алардын бири 14 календардык күнгө созулушу керек.
3-кадам
Эс алуу үчүн компенсацияны белгиленген 28 календардык күндөн ашкан күндөрдө гана алууга болот, бирок иш жүзүндө бардыгы такыр башкача болот. Эгерде кызматкер өргүү акысын алууну жана ишин улантууну кааласа, анда ал арыз жазып, жумуш берүүчүгө кароо үчүн бериши керек.
4-кадам
Өргүү акысын төлөө үчүн орточо күндүк кирешени эсептөө үчүн Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн № 922 токтомун жетекчиликке алуу керек. Орточо киреше 12 айга эсептелет. Жалпы суммага киреше салыгы кармалып калган бардык каражаттар кирет. Социалдык жөлөкпулдар жана бир жолку төлөмдөр үчүн алынган суммалар жалпы кирешеге кирбейт. Жалпы цифраны 12 жана 29, 4кө бөлүү керек. Натыйжада, бир күндүк өргүү үчүн акы төлөнөт.
5-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренесине ылайык, ички мыйзам актыларында же ишкананын жамааттык келишиминде эмгек өргүүсүнө акы төлөө үчүн башка эсептешүү мезгили белгилениши мүмкүн. Эгерде эсептөө көрсөткөндөй, бир күндүк өргүү үчүн орточо күндүк төлөм 12 айлык эсептөө мезгилине негизделгенден кем эмес экендигин көрсөткөн болсо, анда бул Эмгек кодексине каршы келбейт.
6-кадам
Эмгек мыйзамдары ишканада 6 ай иштеген кызматкерлерге кезектеги акы төлөнүүчү өргүүнү берүүгө мүмкүнчүлүк берет. Бул учурда, салыктар кармалып калган иш жүзүндө тапкан сумманы кошуп эсептөө жүргүзүлөт. Натыйжада, иштеген айлардын санына жана 29, 4кө бөлүнүшү керек. Натыйжада, бир күндүк өргүү төлөнөт.
