Акы төлөнбөгөн өргүү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган. Бирок, ага кандай гана шартта болбосун жумушчулардын белгилүү бир категориясы гана ишене алат. Калгандары сөзсүз түрдө жогору жактагылар менен макулдашышы керек.
Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, эмгек акысы сакталбаган өргүү "акы төлөнбөгөн өргүү" деп аталат. Адатта, ал кызматкерге анын жазуу жүзүндөгү арызынын негизинде берилет жана анын узактыгы түздөн-түз жумуш берүүчү менен түзүлгөн келишимден көз каранды.
Иш берүүчүнүн милдеттенмелери
Жумушчулардын айрым жеңилдетилген категорияларына акысыз өргүү берүү жумуш берүүчүнүн милдети. Ошентип, мисалы, иштеп жаткан пенсионерлер, курман болгон аскер кызматкерлеринин жакын туугандары сыяктуу эле, эки жумалык кошумча эс алууга ишене алышат. Майып жумушчуларга эмгек акысы жок өргүү 60 календардык күнгө берилет.
Калган кызматкерлер жумуш берүүчү менен баардык нюанстарды макулдашышы керек, ал алардын жазуу жүзүндөгү арыздарынан баш тартууга укуктуу. Эс алуу убактысы өз эсебинен жамааттык келишимде кошумча белгилениши мүмкүн. Билим берүү жаатында мугалим 10 жылдык эмгек стажы болсо, бир жылдык эмгек акысыз өргүүгө укуктуу. Башка багыттар боюнча, бардыгы администрациянын макулдугуна жараша болот.
Адатта, баланын төрөлүшү, нике каттоосу же жакын тууганынын каза болгондугу камтылган үй-бүлөлүк шарттарда, ар бир кызматкер 5 күндүк акысыз өргүүгө эсептөөгө укуктуу.
Кантип эмгек акы төлөбөй өргүүгө чыгууга болот
Иш берүүчү кошумча өргүү берүүгө макул болгон күндө дагы, ал жалпы эмгек стажына кошулбайт. Жалгыз гана биринчи 14 календардык күн. Россиянын Эмгек кодексине ылайык, кызматкер кошумча өргүү зарылдыгы жөнүндө эки жума мурун жогору жакка жазуу жүзүндө билдириши керек. Бул эреже жумуш берүүчү баш тартууга укугу жок болгон кызматкерлерге да тиешелүү, антпесе бир өткөрүлүп жиберилген күн да жумушка келбей калуу деп эсептелет.
Акы төлөнбөгөн өргүү ар дайым кызматкердин өзүнүн демилгеси болуп саналат. Эгерде иш берүүчү мындай өргүүнү түздөн-түз жөнөтсө, анда бул Эмгек кодексинин одоно бузулушу катары каралышы мүмкүн. Бирок, мындай "каникулдар" милдеттүү түрдө акы төлөнүүчү өргүүнүн мөөнөтүн кийинкиге жылдырарын унутпаш керек. Адатта, юристтер мындай процедурага өтө зарылчылык болгондо гана кайрылууну сунушташат, айрыкча анын жазуу жүзүндөгү билдирүүсүндө анын себеби сөзсүз түрдө көрсөтүлөт.
