Карьераны кантип жасап, акча табууга болот

Бала күтүп жаткан аял, кош бойлуулуктун белгилүү бир мезгилинде, төрөлө турган ымыркай менен гана мамиле кылуу үчүн, жумуш менен кош бойлуу жана декреттик өргүүгө кетүүгө мажбур. Кийинчерээк жумушта эч кандай кыйынчылыктар болбошу үчүн жана акчалай жөлөкпулдарды алуу мүмкүнчүлүгү болушу үчүн, ал документтердин топтомун туура тариздеши керек

Укуктук практикада кызматкердин эмгек стажын тастыктоо жана так билүү зарыл болгон учурлар кездешет. Мында негизги басым эмгек китепчесине, ошондой эле башка документтерге бурулат. Нускамалар 1 кадам Стажды аныктоо Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2002-жылдын 11-июлундагы No516 токтомуна жана 2006-жылдын 29-декабрындагы No255-ФЗ Федералдык Мыйзамына ылайык оңой

Кошумча келишим - бул эмгек мамилелериндеги ар кандай өзгөрүүлөрдү, башкача айтканда, эмгек келишиминин бардык пункттарындагы өзгөртүүлөрдү камсыз кылган документ. Эмгек келишими Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 67-беренеси менен жөнгө салынат жана эки тараптуу келишим болуп саналат

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде 127-берене бар, ага ылайык, жумуштан бошотулууга тийиш болгон кызматкер ушул уюмда иштеген мезгилинде ага байланыштуу пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтурушу керек. Бул сумманы эсептөө үчүн, кызматкер канча күндүн ичинде компенсация алууга укуктуу экендигин билишиңиз керек

Кызматкердин үзгүлтүксүз эмгек стажын эсептөөнүн тартиби "Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу боюнча жөлөкпулдарды дайындоодо жумушчулардын жана кызматчылардын үзгүлтүксүз эмгек стажын эсептөө эрежелери" менен жөнгө салынат, ал СССР Министрлер Советинин токтому менен бекитилген 13

Бухгалтердик эсептин ишенимдүүлүгүн текшерүү үчүн ар бир уюм активдерди инвентаризациядан өткөрүшү керек, ал негизги каражаттар, материалдар жана башка баалуулуктар болушу мүмкүн. Бул текшерүүнүн натыйжалары инвентардык тизмеге киргизилет (форма No INV-1, INV-3, INV-5, INV-8a, INV-16)

Уюмдун ар бир катардагы кызматкери сыяктуу эле, ишкананын башкы директору жыл сайын негизги акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Анын дизайны бир катар өзгөчөлүктөргө ээ, анткени компаниянын башчысы бүт компания үчүн жооп берет. Анын ордуна милдетин аткаруучу адам дайындалышы керек

Алдын ала төлөө эмгек акынын бир бөлүгү болуп саналат, ал Эмгек кодексине ылайык, 136-берененин 6-бөлүгү, айына кеминде эки жолу төлөнүп турушу керек. Аванстын өлчөмү мыйзам чыгаруучу тарабынан, "аванс" түшүнүгүндөй эле аныктала элек, бирок Россия Федерациясынын Социалдык Өнүктүрүү жана Саламаттыкты сактоо министрлигинин 02

Кызматкердин деңгээлин төмөндөтүү кызматкер үчүн да, кадрлар боюнча менеджер үчүн да өтө курч маселе. Бирок, кээде объективдүү себептерден улам муну жасоого туура келет. Бул процедураны мыйзамга ылайык кантип жол-жоболоштурууну карап көрөлү

Фонду жана эмгек акынын көлөмүн аныктоо компаниянын бюджети тарабынан бекитилген каражаттардын чегинде жана компаниянын ар бир кызматкери үчүн учурдагы финансылык жылга эсептелген тарифтик ченемге ылайык жүргүзүлөт. Зарыл эмгек акынын жалпы суммасы (эмгек акы, бонустар, кошумча төлөмдөр, жөлөкпулдар), жумуш убактысынын жалпы көлөмү, кызматкерлердин саны

Эгерде сиз мыйзамдын талаптарын так аткарсаңыз, анда эмгек китепчесине жазуусу жок кызматкерди каттоого болбойт. Эгерде ал бул документти албаса, иш берүүчү аны алууга милдеттүү. Бирок жарандык-укуктук келишим боюнча мамилелерди формалдаштыруу варианты (мисалы, келишим) мүмкүн

Кандайдыр бир ишканада пландоо жыйыны - бул чындыгында учурдагы өндүрүштүк милдеттерди талкуулоо, ушул мезгилде аткарган иштери жөнүндө отчет, өзгөчө кырдаалдарды талкуулоо. Пландоо кеңешмесине бөлүмдөрдүн улук жетекчилери жана ишкананын жетекчиси же орун басары катышуусу керек

Жарнамалык колдоо - бул өнүмдүн же кызматтын ийгиликтүү илгерилешинин өбөлгөсү. Бирок, ар бир жарнамалык иш-чара каалаган натыйжасын бере албайт жана чыгымдардын ордун толтура албайт. Натыйжалуу жарнак кампаниясын сабаттуу жүзөгө ашыруу олуттуу даярдыкты талап кылат

Топтун жыйыны ар кандай жумуш кырдаалын, анын ичинде чыр-чатактуу кырдаалды талдоонун эффективдүү жолу болушу мүмкүн. Анда эл арасындагы талаштуу маселелер талкууланып, ар бир кызматкер милдеттүү болгон чечимдер кабыл алынат. Коллективдик чогулуштун алдында бир топ даярдык иштери көрүлүшү керек

Календардык-тематикалык пландаштыруу максаттарды жана милдеттерди системалуу жана пландуу түрдө ишке ашырууга мүмкүндүк берет. Иш-чараларды мындай пландаштыруу мезгилдерди эске алат, аларды мектепке чейинки билим берүү мекемесинин жалпы билим берүү программасы сунуш кылган маалымат блоктору менен байланыштырат

Базар экономикасында ишкананын натыйжалуу иштешине продукциянын көлөмүнө жана сапатына туруктуу көзөмөл жүргүзүлгөн учурда гана жетишүүгө болот. Продукцияны өндүрүү жана сатуу боюнча иштердин талдоосу ай сайын, кварталда, алты айда жана бир жылда жүргүзүлүп турушу керек

Россия Федерациясындагы эмгек мамилелери Эмгек кодекси жана башка бир катар ченемдик укуктук актылар менен жөнгө салынат. Эмгек келишиминен тышкары дагы бир маанилүү документ эмгек китепчеси. 2006-жылдан бери бардык иш берүүчүлөр, анын ичинде жеке ишкерлер аны аягына чыгарышы керек

Эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкерге жыл сайын төлөнүүчү өргүү берилет. Эс алуу графиги кадрлар бөлүмү же кызмат адамы тарабынан жылына бир жолу түзүлөт. Адатта, документтерди чыгаруу 1-январга чейин аяктайт. Бул документ кызматкерлердин ар биринин тийиштүү өргүүсүнө чыгуу ырааттуулугун аныктайт

Кызматкерди бир кызматтан экинчи кызматка, бөлүмдөрдүн ортосунда, кээде башка аймакка которуу - көптөгөн уюмдардын иш-аракетиндеги күнүмдүк иш. Бул процедураны документтештирүү кыйын эмес, бирок так жазууну талап кылат. Зарыл - эмгек китепчеси

Бухгалтердик документтерди даярдоонун талаптары көп учурда өтө катуу болот. Нормадан бир аз четтөө документтердин автоматтык түрдө кайтарылышына кепилдик берет. Жеке бухгалтердик эсепти түзүү бухгалтерлерге көптөгөн суроолорду жаратат. Зарыл Документтер, кагаздар үчүн папкалар, жиптер, пломбалар, басып чыгаруу