Сиздин айрым кызматкерлер кесиптик өзгөчөлүгүнө байланыштуу командировкага көп убакыт кетиришеби? Бул учурда, саякат документтерине туруктуу кол коюунун ордуна, алардын ишинин мүнөзүн саякаттоо катары жол-жоболоштуруу акылга сыярлык.
Нускамалар
1 кадам
Ушул маселе боюнча колдонулуп жаткан эмгек эрежелерин үйрөнүңүз. Сиздин эмгек шарттарыңызга ылайык, мыйзамга ылайык, Саякаттап иштөө Эрежесин иштеп чыгыңыз. Документте негизги иши сиздин компанияңыздын дубалдарынан тышкары жүргүзүлгөн кызматкерлердин тизмеси, саякатка байланыштуу чыгымдардын ордун толтуруу тартиби - жол кире, турак жайды ижарага алуу, чыгымдарды төлөп берүү үчүн керектүү документтер ж.б.
2-кадам
Иштин кыдырма мүнөзү жөнүндө жобону бекиткен ишкананын буйругун компаниянын жетекчиси аткарат жана кол коет. Ушул тартипте, сиз уюштуруу иш шарттарынын өзгөрүшүнүн себептерин негиздешиңиз керек. Көчмө иш үчүн эмгек акыга кошумча акы киргизүү үчүн Эмгек акы жөнүндө жобого өзгөртүүлөрдү иштеп чыгып, бекитиңиз, анда кошумча акынын өлчөмү эмгек акыга пайыз менен көрсөтүлөт.
3-кадам
Кесиптери кыдыруучу жумуштардын тизмесине кирген жумушчуларга жазуу жүзүндө билдирүү жазуу. Эмгек кодексинин 74-беренесине ылайык, кызматкерлерге эмгек шарттарындагы уюштуруучулук өзгөрүүлөр жөнүндө эки айдан кечиктирбестен кабарлоо керек. Кызматкерлер макулдугун же макул эместигин жазуу жүзүндө билдиришин, кол коюп, номур койгула. Аларды ишканаңыздын жаңы жергиликтүү эрежелери менен тааныштырыңыз.
4-кадам
Эмгек келишимдери боюнча кошумча келишимдерди даярдаңыз. Аларда кабыл алынган жергиликтүү ченемдик укуктук актыларга ылайык, кызматкерлердин иш сапары жана кызматтык сапар менен байланышкан чыгымдар үчүн компенсациялык төлөмдөр белгиленет. Билдирилген күндөн тартып эки айдын ичинде жумушчуларга кошумча келишимдерди берүү. Алар документтерге кол коюп беришсин. Андан кийин алардын ишинин кыдырма мүнөзү формалдуу деп эсептелет.
