Эгерде толук эмес жумуш убактысын негизги жумуш ордуна которуу зарылчылыгы келип чыкса, кадр кызматкерлери эмгек мыйзамдарына ылайык бардык документтерди түзүшү керек. Кызматкер тышкы же ички кызматкер экендигине карабастан, кызматкерди кызматтан алып, аны башкы кызмат орду деп көрсөтүп, дагы кабыл алуу эң туура болот.
Зарыл
Кызматкердин документтери, негизги иштеген жериндеги ишканалардын документтери жана толук эмес жумуш убактысы, уюмдардын мөөрү, калем, тиешелүү документтердин бланктары, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз ар кандай уюмдарда эки жумушта иштесеңиз, анда компаниянын биринчи адамынын атына кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазыңыз, бул сиз үчүн айкалыштыруу. Жетекчинин кызмат ордун, анын фамилиясын, аты, атасынын атын датасына, өзүңүз ээлеген кызмат ордун, фамилиясын, аты, атасынын атын генетикалык учурда инсандыгын күбөлөндүрүүчү документке ылайык жазыңыз. Арыздын мазмунунда, сизди өз каалооңуз менен же тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан алуу боюнча өтүнүчүңүздү айтыңыз. Сураныч, жеке өзүңүз кол коюп, арыздын датасын коюңуз.
2-кадам
Ишкананын директору кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарат, ага датасын жана номерин ыйгарат, өзүнүн колун коет жана уюмдун мөөрү менен тастыктайт.
3-кадам
Вахталык жумуш болуп саналган компаниядан, бул фирмада чындыгында иштегениңизди көрсөткөн бланкындагы сертификатты сураңыз.
4-кадам
Негизги иштеген жериңизде кызмат ордунан бошотуу жөнүндө буйрук жана кадрлар бөлүмүнө фирмалык бланкта берилген күбөлүк бар, мен сизге жарым-жартылай жумуштан бошотуу жөнүндө белги берем. Жумуш жөнүндө маалымат Россия Федерациясынын Эмгек кодексине шилтеме камтылышы керек. Бул учурда жумуштан алуу алардын каалоосу боюнча же тараптардын макулдашуусу боюнча болушу мүмкүн. Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук негиз болуп саналат, анын номери жана жарыяланган күнү көрсөтүлөт. Кирүү негизги иштеген жеринин мөөрү жана жооптуу адамдын колу менен күбөлөндүрүлөт.
5-кадам
Эми негизги жумуштан кетишиңиз керек. Бул үчүн директордун кароосуна жиберилген кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазыңыз. Эгерде ал жактырылса, анда компаниянын биринчи адамы жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук түзөт, ал эми персоналдын кызматкери негизги кызматтан бошотуу жөнүндө эмгек китепчеңизге жазуу киргизет.
6-кадам
Жумуш китебин колуңузга алгандан кийин, негизги жумуш орду катары сиз үчүн айкалыштырылган жумушка орношуңуз. Бул үчүн, сизди жумушка алуу жөнүндө арыз жазып, буйрук уюмдун директору жарыялаган соң, окуп чыгып, жеке колуңузду жана датаңызды коюңуз.
7-кадам
Компаниянын сиз менен түзгөн эмгек келишиминде бул кызмат сиз үчүн башкы позиция экендиги көрсөтүлгөн. Келишимге кол коюңуз, датасын коюңуз.
8-кадам
Персоналдын кызматкери эмгек китепчесине жазуунун катар номерин, жумушка алынган күндү коет. Жумуш жөнүндө маалыматта ал ишкананын атын, кызмат ордун, түзүмдүк бөлүмүн жана негизги жумушка кабыл алуу фактысын жазат. Кирүү үчүн негиз болуп жумушка орношуу тартиби эсептелет. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери өзүнүн номерин жана ушул кызматка кабыл алынган датаңызга туура келген күндү коет.
