Кээде, уюмдун экономикалык ишинин жүрүшүндө, жумуш берүүчү дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү жумушка чакыруу деп аталган кызматкерди колдонот. Биринчиден, бул операцияны жасоодо менеджер ашыкча иштеген убактысы үчүн акы төлөп бериши керек экендигин белгилей кетүү керек. Эмгек инспекциясы уюмга жаза колдонбош үчүн, ошол чакырууну туура чыгарыш керек.
Нускамалар
1 кадам
Өндүрүштүк муктаждыктардан улам, кызматкерди дем алыш күндөрү жумушка чакырууга болот, бирок бул үчүн сиз ага жазуу жүзүндө билдирүү жөнөтүшүңүз керек. Албетте, муну алдын-ала жасаган жакшы, мисалы, үймөктөлгөн жумушту бөлүм көтөрө албасы айдан ачык болсо.
2-кадам
Бирок күтүлбөгөн жерден «ушул муктаждык» пайда болгондо эмне кылуу керек? Мындай кырдаалда, жазуу жүзүндөгү билдирүүнү көңүл сыртында калтырбаңыз, аны ушул кызматкер жумушка кетип жаткан күнү түзүңүз.
3-кадам
Андан кийин жумушчуну ашыкча жумушка чакыруу жөнүндө буйрукту толтуруңуз, анда фамилиясы, аты, атасынын аты, кызмат орду, кошумча жумуш убактысынын саны көрсөтүлөт. Эгерде сиз кызматкердин белгилүү бир убакыт аралыгында башкара тургандыгына ишенбесеңиз, анда сааттарды көрсөтпөстөн, жөн гана: "Иш убактысын төлөп, убакыт баракчасына ылайык төлөп бериңиз" деп жазсаңыз болот.
4-кадам
Андан кийин буйрукка кол коюп, андан кийин кызматкердин маалыматы менен таанышып, анын документине кол коюп, бардык маалыматты көк штамп менен мөөр басып коюңуз.
5-кадам
Иш убактыңыздын таблицасына ашыкча убакытты жазууну унутпаңыз. Эреже боюнча, ушул документтин негизинде бухгалтер төлөмдү эсептеп чыгат.
6-кадам
Эскерте кетсек, Эмгек кодексине ылайык, кошумча жумуш убактысы башкача жол менен төлөнөт, башкача айтканда, алгачкы эки саатка бир жарымдан кем эмес, ал эми кийинки сааттарга эки эсе төлөнүшү керек. Бирок бул өлчөм эмнеден эсептелет: айлык акыдан же толук айлыктан (бонустар, пособиелер менен), ал кодексте жазылбагандыктан, эмгек келишиминде ушул шартты белгилөө сунушталат.
