Россияда иштеп жаткан адамдын калган бөлүгү өндүрүш календары менен жөнгө салынат. Адатта, орусиялыктар ар ишемби жана жекшемби күндөрү беш күндүк иш жумасы менен, жекшемби күндөрү гана алты күндүк эс алышат. Мындан тышкары, кээде дем алыш күндөргө туш келип, кызматкерлерге чыныгы эс алууну камсыз кылган майрамдар дагы бар.
2019-жылдын биринчи жарым жылдыгынын дем алыш күндөрү
Январдын башында, салтка ылайык, бардык орусиялыктар катары менен 8 күн эс алышат (8 күндү кошкондо). 5 жана 6-январды ошол эле айдын 9 жана 10 жумушчу күнүнө которбоо үчүн, алар жазга жылдырылды (5-январдан 2-майга, 6-июндан 3-майга чейин). Жаңы жылдык узак майрамдардан тышкары, январь айында ишемби жана жекшемби күндөрү дагы болот. Январь 2019-жылдын эң кыска жумушчу айы экен.
Кыска февраль айында 7 күн эс алат. Ушул айдын 22-күнү бир саатка кыскарат, анткени андан кийин бирдиктүү майрам - Ата Мекенди коргоочулардын күнү өтөт. Ишемби күнгө туш келгендиктен, дүйшөмбү, 25-февралга жылдырылышы керек болчу. Бирок алар муну бир аз башкача жасашты: 10-майга жылдырышты.
Бул жерде эч кандай жаман нерсе жок, анткени түзмө-түз 9 жумушчу күндүн ичинде узак дем алыш болот: 8, 9 жана 10-март (анын 8и Эл аралык аялдар күнү, ал эми 9 жана 10у ишемби жана жекшемби). Мындан тышкары, март айында дагы 4 дем алыш бар.
Апрель майрамдары менен бизди кубандырбайт, андыктан ишемби жана жекшемби күндөрү гана эс алабыз. Бирок кийинки айда, жаз-жай жайкы коттедж сезонун ачып, толук кандуу эс алып алсаңыз болот.
Дем алыш күндөрү 1ден 5ке чейин болот (1-май - Жаз жана Эмгек майрамы), 8 - кыскартылган иш күнү, андан кийин дагы 9–12 (9 - Жеңиш күнү) дем алыш күндөрү болот. Май айында дагы 2 дем алыш күн бар. Ошентип, быйыл май айы бир күндүк эс алуу күндөрү боюнча январьдан төмөн.
Июнь майрамы бизди көп эркелетпейт. Бир гана күн болот - Россиянын күнү, 12-июнь. Ошол эле учурда, 11-июнда иш убактысы адаттагыдан бир саатка кыскарат. Бирок июнь айында дагы 10 күн эс алат (ишемби жана жекшемби).
Жылдын экинчи жарымынын дем алыш күндөрү
Үчүнчү чейректе таптакыр майрам жок, дем алыш күндөрү гана болот. Июлда эс алабыз: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 жана 28. Август айында 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31де эс алабыз. Сентябрда дем алыш күндөрү 1, 7 жана 8, 14 жана 15, 21 жана 22, 28 жана 29 күндөрү болот.
Төртүнчү чейрек бизди ноябрь айында бир гана майрам менен кубандырат - Улуттук Биримдик күнү, 4-күн. Октябрь айында биз ишемби жана жекшемби күндөрү гана эс алабыз: 5 жана 6, 12 жана 13, 19 жана 20, 26 жана 27. 4-ноябрдан тышкары, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 жана 30-күндөрү эс алабыз. Декабрда бир күн, бир саатка кыскарат - бул 31-декабрь, кыска мөөнөткө Жаңы жылдын алдында жана майрамдык салтанатка даярдануу алдында. Декабрда ишемби жана жекшемби күндөрү эс алсаңыз болот: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 жана 29.
Жалпысынан 2019-жылы беш күндүк иш жумасы менен биз 118 күн эс алабыз, анын 14 күнүн белгилейбиз. Өндүрүш календарына ылайык, эс алуу күндөрүнөн тышкары, ар бир кызматкерге жылдык өргүү берилет.
Кеңештер жана ыкмалар
Эмгек өргүүсүн пландаштырууда кызматкер өндүрүш календарын жетекчиликке алышы керек. Максаттарга жараша ыңгайлуу мезгилди тандаңыз: калганын узак кылуу үчүн, же тескерисинче, жыл бою бардык күндөрдү бирдей бөлүштүрүңүз. Мисалы, январь, март жана май айлары узак убакытка эс алууга ылайыктуу. Арызда акыркы өргүүдөн кийинки каникулдун башталган күнүн көрсөткөн жакшы: 9-январь, 11-март жана 13-май. Каникулга чейин баштала турган күндү көрсөтсөңүз болот, анткени алардын саны каникулга созулат, бирок бул опция жумасына 40 саат иштегендерге гана ылайыктуу.
Калган бөлүгүн жыл бою бирдей бөлүштүргүңүз келсе, анда 2 жума, мисалы, июль айында, экинчисинде октябрда жүргөнүңүз оң. Эс алуу убактысын тандоо бардык эле уюмдарда мүмкүн эмес экендигин белгилей кетүү керек. Бирок эгерде уюм ушундай укукту камсыз кылса, анда аны колдонсоңуз жакшы болот. Кызматкерлердин айрым категориялары, мыйзамга ылайык, өргүү убактысын тандап алууга укуктуу: мисалы, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыккан аялдар жана / же ата-энесинин өргүүсүнөн чыккандан кийин, үч айлыкка чейинки балдарды асырап алуучулар, сырттан окуп, толук эмес жумуш убактысында иштегендер, согуш майыптары жана башка категориядагы жумушчулар. Ар бир кызматкер өргүүнү пландаштыруудан мурун өзүнүн статусун тактап алышы керек.
