Азыркы учурда айрым компаниялардын каржылык абалы өтө кооптуу, ошондуктан уюмдардын жетекчилери штаттарды кыскартууга мажбур болушууда. Эмгек кодексинин 81-беренесинин 2-пунктуна ылайык, кызматкерлердин санынын кыскаргандыгына байланыштуу келишим жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча бузулушу мүмкүн. Бирок иш берүүчү бул иш-чараларды туура уюштурушу керек, антпесе ал кыйынчылыкка кабылышы мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, штаттын санын кыскартуу жөнүндө чечим кабыл алышыңыз керек. Бул үчүн акционерлердин чогулушун өткөрүңүз. Чечимди протокол түрүндө жыйынтыктаңыз. Административдик документ түзүңүз. Анда кыскартыла турган кызмат орундарын жана аларды ээлеген кызматкерлердин тизмесин көрсөтүү керек. Заказдын күчүнө кирген күнү жөнүндө маалыматты толтуруңуз. Кол коюңуз жана кадрлар бөлүмүнө байкоо жүргүзүү үчүн документке тапшырыңыз.
2-кадам
Андан кийин, кызматкерлердин кыскартылышы жөнүндө кабарлоо. Аларга билдирүү жөнөтүңүз, текст төмөнкүдөй болушу мүмкүн: “Коомдун мүчөлөрүнүн штаттын санын кыскартуу зарылдыгы жөнүндө чечимине байланыштуу жана буйруктун (номери жана датасы) негизинде билдиребиз Сиздин позицияңыз төмөндөшү керек деп. Билдирүү берилген күндөн тартып 2 айлык иш бүткөндөн кийин, эмгек келишими (номери жана күнү) Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 84-беренесинин 2-пунктуна байланыштуу токтотулат. Арызда сиз башка бош жумуш орундарын сунуштай аласыз. Кызматкер, документ менен таанышып, кол коюп, датасын коюшу керек.
3-кадам
Жумушка орноштуруу кызматына алдыдагы кыскартуу жөнүндө кабарлоо. Ошондой эле буйрук күчүнө киргенден эки ай мурун жасашыңыз керек. Билдирме түзүңүз, анда кызматкердин бошотулушунун себеби көрсөтүлөт (кайра уюштуруу, каржылоонун азайышы, банкроттук жана башка). Документте кыскартыла турган орундарды, аты-жөнүн жазыңыз. кызматкерлер, алардын эмгек стажы жана орточо эмгек акысы.
4-кадам
Эки айдан кийин кызматкерди кызматтан бошотуу же башка кызматка которуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Биринчи учурда, сиз компенсация (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 180-беренеси), жумуштан бошонуу акысы жана төлөнбөгөн эмгек акыларын төлөшүңүз керек. Экинчи учурда, эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз. Маалыматты кызматкердин эмгек китепчесине киргизиңиз.
