Чет элдик жарандын жумушуна орношуу үчүн, аны менен эмгек же жарандык келишим гана түзүү жетишсиз. Резидент эместерди расмий каттоонун жол-жобосу кыйла татаал жана олуттуу чыгымдарды талап кылат. Ошондуктан, каталарды кетирбөө жана убакытты текке кетирбөө үчүн алгач иш-аракеттер планын түшүнүп, иштеп чыгуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Чет элдик жарандардын жумушчу күчүн колдонуунун максатка ылайыктуулугу жөнүндө корутунду алыңыз. Бул документ иш менен камсыз кылуу мамлекеттик агенттиги тарабынан берилген. Аны берүү тартиби No 175 Нускама менен жөнгө салынат. Пикир алуу үчүн компаниянын катталган жериндеги жумуш менен камсыз кылуу борборуна кайрылыңыз. No 175 Нускама менен аныкталган тизмеге ылайык, сизге төмөнкү документтерди тапшыруу керек: арыз (Нускамага 1-тиркеме), уюмдун каттоо күбөлүгүнүн көчүрмөсү, ал эми жеке ишкер болсоңуз, кошумча каттоо күбөлүгү, сиз күбөлүк көрсөтүшүңүз керек.
2-кадам
Жумушка орноштуруу борбору Сиздин сунушуңузду Эмгек жана жумуш менен камсыз кылуу федералдык кызматына жөнөтөт. Адатта, сейрек кездешкен адистик боюнча чет элдик жумушчу жалданганда, корутунду көйгөйсүз берилет. Бирок жергиликтүү эмгек рыногунда талап кылынган адис жетишпесе, жумушка орноштуруу кызматынын кызматкерлерин чет элдик жаранга ынандыруу үчүн аябай аракет кылышыңыз керек болот.
3-кадам
Андан кийин чет элдик жарандар менен эмгек келишимдерин түзүүгө уруксат алышыңыз керек. Бул үчүн миграция кызматына төмөнкү документтер топтомун тапшырыңыз: - чет өлкөлүк жумушчуларды жалдоого уруксат алуу жөнүндө арыз;
- Эмгек жана ишке орноштуруу боюнча Федералдык кызматынын органынын корутундусу;
- уюмдар үчүн жеке ишкерлер үчүн Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестринде же USRIPте катталгандыгы жөнүндө күбөлүктүн нотариалдык күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсү;
- салыктык каттоо жөнүндө күбөлүктүн нотариалдык күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсү;
- индивидуалдык документтин жана жеке ишкердин катталган жеринин нотариалдык күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсү;
- эмгек келишиминин же башка өлкөнүн жарандары же чет өлкөлүк өнөктөштөр менен резидент эместерди тартуу ниети жөнүндө алдын-ала макулдашууну тастыктаган башка документтердин мисалы;
- мамлекеттик алымды төлөгөндүгү жөнүндө квитанция.
4-кадам
Уруксат берүү жөнүндө чечимди ФТС 30 күндүн ичинде кабыл алат (эгер экспертиза талап кылынса, анда 45 күндүн ичинде) жана сизге почта аркылуу жооп жөнөтөт же ыйгарым укуктуу адамга өткөрүп берет.
5-кадам
Акыркы этапта, сиз жумушка орношуп жаткан чет элдик жаран жумушка орношууга уруксат сурашы керек. Эгерде резидент эместер Россия менен визасыз режимди колдонгон өлкөнүн жараны болсо, анда ал бардык керектүү документтерди өз алдынча Федералдык салык кызматына тапшырат. Россияга виза менен келген чет өлкөлүктөр үчүн жумуш берүүчү Федералдык салык кызматына документтердин пакетин тапшырышы керек, ага төмөнкүлөр кирет: - түстүү сүрөт;
- арыз;
- алган кесиптик билими жөнүндө документтин нотариалдык күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсү же анын орус дипломуна шайкештиги жөнүндө күбөлүк;
- мамлекеттик пошлинаны төлөгөндүгү жөнүндө квитанция, ошондой эле жеке күбөлүгүңүздү, күбөлүктүн нотариалдык күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсүн жана чет өлкөлүк жумушчунун медициналык күбөлүгүн көрсөтүшүңүз керек.
6-кадам
Кызматкер менен эмгек келишимин түзгөндөн кийин, Россиядагы резидент эместердин ишин көзөмөлдөөчү мамлекеттик органдарга билдирүү жөнөтүүнү унутпаңыз. Билдирүү жол-жобосу №115 Федералдык Мыйзамда белгиленген.
