Өспүрүм эртерээк көз карандысыз болууга умтулат. Көзкарандысыздык көбүнчө акча табуу мүмкүнчүлүгүнө байланыштуу. Жаш кадрлар бөлүмүнө же ишкерге келет, ал жерде ага ылайыктуу вакансия бар окшойт. Бирок кадрлар менен иштөө боюнча менеджер арыз ээсин жумушка орноштурууга болбойт, анткени ал бул бош орунду ээлөө үчүн талап кылынган жашка жете элек деп түшүндүрөт.
Иштөө укугу жана окуу укугу
Россиянын мыйзамдары бойго жете элек адамдарды жумушка алууга жол берет, бирок мындай кызматкерлердин бир топ артыкчылыктары бар. Ошол эле учурда 14 жаштан 16 жашка чейинки өспүрүмдөр жана 16 жаштан 18 жашка чейинки жаштар үчүн иштөө шарттары ар башка болот. Эмгек келишими 16 жаштан кем эмес адам менен түзүлүшү мүмкүн. Айрым учурларда, федералдык мыйзамдарда каралган, эгерде ал Россиянын бардык жарандары үчүн милдеттүү болгон жалпы орто билим алган болсо, анда 15 жаштагы өспүрүм менен эмгек келишими түзүлөт. Билим алуу укугу Россиядагы жаш адамдын эң маанилүү конституциялык укуктарынын бири. Бирок кээ бир учурларда, өспүрүм жалпы орто билимди бүтүрбөй эле мектептен чыгып кетиши мүмкүн. Буга өзгөчө учурларда ата-энелеринин же башка мыйзамдуу өкүлдөрүнүн уруксаты жана билим берүү маселелерин тескеген жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын макулдугу менен жол берилет. Адатта, бул билим берүү бөлүмү же комитети. 14 жашка чыккан өспүрүм мыйзамсыз аракеттери үчүн билим берүү мекемесинен чыгарылган учурлар бар. Окуу жай чыгарылгандан үч күн мурун мектеп билим берүү комитетине отчет бериши керек, ал эми жергиликтүү бийлик жумушка орношуу маселесин чечет. Адатта, бул жашы жете электер үчүн комиссия жана алардын укуктарын коргоо. Жумуш орду Иш менен камсыз кылуу борбору аркылуу тандалат. Өзгөчө учурларда, 14 жашка чейинки өспүрүмдөр кабыл алынышы мүмкүн. Бул негизинен ата-энесинин камкордугусуз калган балдарга тиешелүү. Жумушка орноштуруу маселелери жашы жете элек балдардын иштери боюнча комитети тарабынан каралат.
Федералдык мыйзамдарда каралган учурларда, эгерде ал Россиянын бардык жарандары үчүн милдеттүү болгон жалпы орто билим алган болсо, анда 15 жаштагы өспүрүм менен эмгек келишими түзүлүшү мүмкүн.
Бош убакыт иштөө
Айрым өспүрүмдөр мектептен кеткиси келбей, чөнтөк акча тапкысы келет. Бул мүмкүнчүлүк Россиянын мыйзамдарында дагы каралган. Ал бош убактысында каникул учурунда же ал тургай окуу жылында иштөөгө ата-энесинин же камкорчусунун макулдугун алышы керек. 14 жашка толгон өспүрүм менен убактылуу эмгек келишими түзүлүшү мүмкүн. Жумушка орношуунун популярдуу түрлөрүнүн бири - бул жаштар иштери боюнча комитет тарабынан түзүлгөн жайкы эмгек лагери же жаштар бригадасы. Федерациянын көптөгөн түзүүчү субъекттеринде убактылуу жумушка орноштуруунун мындай түрлөрү колдонулат, андыктан жаш адам тиешелүү комитетке гана кайрылышы керек. Ал жерден ага кандай документтер керек экендигин түшүндүрүп, дайынсыз жоголгондорду чогултууга жардам беришет жана келишим формасын беришет. Мындан тышкары, муниципалитет бул учурда өспүрүмдүн укуктарын сактоо үчүн жооп берет.
Төрөт жеңил жана ден-соолукка зыян келтирбеши керек. Өспүрүмдөр шаарды көрктөндүрүү боюнча иштей алышат, жарнамаларды көтөрүп жүрө алышат, концерттик программаларга катыша алышат, тексттерди теришет ж.б.
Кандай документтер керек?
Жумушка орношуудан мурун документтердин топтомун чогултуу керек. Бул Россиянын жараны 14 жашында алган паспорту, ИНН, пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгү, ошондой эле ата-энесинин, камкорчусунун же камкорчусунун биринин макулдугун тастыктаган документ. Эгерде бала окуу жылында жумушка орношсо, анда алардын билим берүү мекемесинен сабактардын расписаниесин тастыктаган маалымкат керек. Аскерге чакыруу алдындагы жаштарга аскердик каттоого туруу жөнүндө документ керек. Ошондой эле медициналык текшерүүдөн өтүү керек. Жашы жете элек кыздарды жумушка алууда, медициналык текшерүүдөн иш берүүчү төлөйт.
Качанга чейин иштесең болот
18 жашка толо элек жаш адам зыяндуу же кооптуу шарттарда иштей албайт. Ал штанганы көтөрбөшү керек, анын иши командировкалар, түнкү сменалар, ашыкча жумуштар менен байланыштырылбашы керек. 16 жашка чейинки өспүрүм жумасына 24 сааттан ашык иштей албайт, ал эми 16 жаштан 18 жашка чейинки улан жумасына 35 сааттан ашык иштей албайт. 15 жаштан 16 жашка чейинки өспүрүмдүн жумуш күнү 5 саат, 16 жаштан 17 жашка чейинки улан 7 саат. Окуу жылынын ичинде иш күнү андан да аз - 14-16 жаштагы балдар үчүн 2,5 сааттан жана 16 жаштагылар үчүн 3,5 сааттан ашпайт. Берилген жумуш орду үчүн эмгек акы толугу менен төлөнөт. Белгилей кетүүчү жагдай, жашы жете электерди жумуштан бошотуу, эгерде алар мөөнөттүү эмгек келишими боюнча кабыл алынбаса, мамлекеттик эмгек инспекциясынын жана жашы жете электер боюнча комиссиянын уруксаты менен гана жол берилет.
