Карьера перспективасы жумуш издегендер үчүн ушунчалык жагымдуу болгондуктан, эгерде алардын башчысы кожоюнуна көтөрүлүүгө мүмкүнчүлүк берсе, көпчүлүк аз акчага иштеп баштоого даяр. Жумуш берүүчүнүн берген убадаларына карабастан, карьера жасай аласыз, бул үчүн сиздин туруктуулугуңуз жана берилгендигиңиз жетиштүү.
Нускамалар
1 кадам
Эң жөнөкөй жана логикалык жол - бир компаниянын ичинде карьера жүргүзүү. Мындай мүмкүнчүлүк болгондо, аны көптөгөн карьеристтер тандашат. Бул жол үчүн көптөгөн бөлүмдөргө жана бөлүмдөргө ээ, так структурасы жана баш ийүүсү бар ири компаниядан жумуш табуу керек. Мындай компанияда, эреже катары, ар бир кызмат орунуна квалификациялык кошумча берилет: "кенже", "улук", "жетектөөчү" же "башкы". Бул, мисалы, чет өлкөлүк же биргелешкен компаниялар, анда сиз ар бир кызматты белгилүү бир убакытка чейин аркалап, эч кандай нааразычылыктар болбосо, сиз автоматтык түрдө белгилүү бир жыштыкта көтөрүлүп кетесиз.
2-кадам
Ири компаниядагы мындай вертикалдык өсүштүн терс жагы туруктуу, тескерисинче карьеранын өсүшү жай болот. Эгер карьераңызды тездетүүнү кааласаңыз, интенсивдүү ротация менен чакан компанияга кайрылыңыз. Бул "универсалдуу жоокерди" окутуу методикасы фирманын кызматкерлеринин потенциалын толугу менен ачууга мүмкүнчүлүк берет жана эгерде сиз өзүңүздү көрсөтө алсаңыз, карьераңызды курууга жардам берет.
3-кадам
Бир компаниянын ичинде кесиптик өсүү мүмкүнчүлүктөрү бүтүп калганда, карьераны горизонталдык жол менен курууга аракет кылыңыз. Жумуш изде, ошол эле кызматта, бирок чоңураак жана белгилүү компанияда. Ага өтүү сиздин кесипкөйлүгүңүздүн таанылышы болот. Мындай карьеранын милдеттүү шарты мурунку жумуш ордунда алган квалификацияңыз жана тажрыйбаңыз болот.
4-кадам
Өз жөндөмдөрүнө ишенип, тез мансапка жетүүнү чечкендер үчүн карьеранын диагоналдык өсүшүн сунуш кылса болот. Бул учурда, сиз ири компанияда иштөөгө гана эмес, кесиптик жөндөмүңүздү башкарууга ынандыра алсаңыз, кызматтан көтөрүлө аласыз. Бул анчалык мүмкүн эместей сезилет - чакан компанияларда адистер бир кыйла кеңири милдеттерди аткарышы керек, эгерде алардын амбициясы жана тийиштүү кесиптик чеберчилиги бар болсо, анда алар жогорку кызматка көтөрүлүүгө даяр.
