Көпчүлүк адамдар убактысынын көбүн жумушта өткөрүшөт. Кантип жакшы мансапка жетүү керек деген суроо абдан маанилүү экени айдан ачык. Чындыгында, үй-бүлөлүк байланыштарга же мыкты жөндөмдөргө ээ болуу таптакыр зарыл эмес. Баарына жеткиликтүү нерселер бар, кайсынысын билүү керек.
Жумушка орношкон ар бир адам ыраазы болуп, өзүнүн пикири менен эсептешүүнү каалайт. Материалдык жагы чоң мааниге ээ. Бирок, тилекке каршы, көптөгөн адамдар жумуш берүүчүлөр тарабынан бааланбай, натыйжада жумушка каалабастан кетип жатышат, оң натыйжаларга жетише албай жатышат. Бирок кандайдыр бир эрежелерди сактасаңыз, ушул терс көрүнүштөрдүн бардыгын болтурбоого болот.
Жумушка орношууда кызматкер иш берүүчү бизнес менен алектенген адам экендигин түшүнүшү керек (албетте, дагы бир сегмент бар, бирок муну эске алган жакшы). Анын негизги максаты - киреше табуу, ошондуктан жумуш берүүчү ар бир кызматкерди акча өндүрүүчү механизмдин бөлүгү катары эсептейт. Эгер сиз муну дароо кабыл албасаңыз, анда андан эч кандай жакшы нерсе чыкпайт. Ошондуктан, жумушка орношууда, кызматкерге кандай тапшырмалар коюлгандыгын жана ал үчүн кандай каражаттарды колдонсо болоорун дароо мүмкүн болушунча деталдаштыруу керек. Иш берүүчүнүн позициясын чын жүрөктөн бөлүшүү абдан маанилүү, алардын 90 пайызы бул ыкманы дароо баалашат жана кызматкер ансыз деле жакшы абалда болот. Бирок бул жетишсиз - сиз компаниянын миссиясын түшүнүп, жумуш берүүчү жакшы иш жасап жатат деп ишенүү керек.
Жаңы кызматкер жогорку кесиптик сапаттарга ээ болбосо дагы, тажрыйбалуу, бирок анча ишенимдүү эмес кызматкерге караганда жакшы мансапка жетүү мүмкүнчүлүгү жогору. Бул жерде бардыгы мүмкүн болушунча жөнөкөй - тажрыйба убакыттын өтүшү менен келет, бирок берилгендикти өрчүтүү кыйыныраак жана ар бир жумуш берүүчү буга даяр эмес.
Лидерлердин аркасында алардын чечимдерин терс жагынан талкуулоо эч качан татыксыз - жакшы лидердин бардык жерде "кулагы" бар. Эгерде бир нерсе түшүнүксүз болсо, анда ал жөнүндө түздөн-түз сураган жакшы - унчукпай туруп, аны туура эмес кылган жакшы. Жакшы карьерасы менен мактана албаган адамдардын көпчүлүгү жакшы жана көп иштешет деп чын жүрөктөн ишенишет, бирок аларга аз айлык алышат. Бирок бул жерде жөнөкөй логика бар - жумушка орношууда эмгек акы жана милдеттер так талкууланат. Эгер бул келишимдерди иш берүүчү урматтаса, анда ошол эле нааразы адамдардын чөйрөсүндө артыңдан нааразы болуп эмне кереги бар? Жаңы эле өз ишиңизди жакшы баштасаңыз жакшы болмок, ошону менен жакшы мансапка жетүү мүмкүнчүлүгүңүз бир кыйла жогорулады?
