Моббинг - бул башка кызматкерлердин же жетекчиликтин кызматкерди коркутуп-үркүтүү менен билдирилген жетишерлик кеңири тараган көрүнүш. Бул процесстин кесепети жумушка гана эмес, жеке жашоого дагы терс таасирин тийгизет. Статистикалык маалыматтарга караганда, ар бир экинчи орусиялык жумушка кожоюнунун мобингинен улам жумушка баргысы келбейт. Башты калыбына келтирүү мүмкүн болбой калат. Кээде андан баш тарткан жакшы. Бирок кызматтан кетүү пландарга кирбесе, психологиялык жактан бул көрүнүшкө туруштук берүүгө болот.
Нускамалар
1 кадам
Өзүңүздү позитивдүү деп эсептеңиз. Кеңешменин жетекчисинен жумуш кырдаалы боюнча пикирин сураңыз. Бул ага өзүнүн компетенттүүлүгүнө жана анын пикиринин маанилүүлүгүнө ынанууга дагы бир жолу мүмкүнчүлүк берет.
2-кадам
Конструктивдүү мамиле жасаңыз. Жакшыртуу үчүн сунуштарды киргизүү. Башкача айтканда, жумуш процессине болгон кызыгууңузду көрсөтүңүз. Сунуш кыл, далилде, ишендир.
3-кадам
Жоопкерчиликтүү болуу. Жакшы кызматкерди уруша турган эч нерсе жок. Андыктан, бардык тапшырмаларды өз убагында аткарыңыз, өз кесибиңиздеги жаңылыктарга көз салыңыз. Өнүккөн бол.
4-кадам
Башчыңа мактоо айт. Мактоо, суктануу. Эмгек гана эмес, сырткы келбети, чыгармачылыгы.
5-кадам
Чыр-чатакты жүрөккө жакын кабыл албаңыз. Жумуш жашоонун бир бөлүгү, ошондуктан аны менен калган бардык мейкиндикти толтуруунун кажети жок.
6-кадам
Жумушуңузду жана ага байланыштуу бардык нерселерди кеңсенин сыртына таштаңыз. Күндүн терс көрүнүштөрүн башыңызда үйдүн дубалынан өткөрүп албаңыз.
