Эс алуу сейрек учурларда өтө эле көп болот. Көпчүлүк учурда, бардык кызматкерлер эс алуу күндөрүнүн аягында эс алууну узартууну кыялданышат. Бактыга жараша, эмгек мыйзамдары жыл сайын узартылган өргүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Донор бол
Учурдагы эмгек мыйзамдары мамлекеттик кабыл алуу пункттарында ар бир кан тапшыргандыгы үчүн кызматкердин өргүүсүнө кошумча күн берүү каралган. Жеткирилгендигин тастыктаган документ - бул сертификат, ал кадрлар бөлүмүнө жөнөтүлөт.
Эгер кан тапшыруу дем алышка же майрамга туш келсе, анда донор эки күндүк өргүүгө укуктуу: бири кан тапшыруу фактысы үчүн, экинчиси донордун жеке убагында ушул процедураны жүргүзгөндүгү үчүн.
Кызматкер бул күндөрдү жылдык өргүү менен айкалыштырууга укуктуу жана аларга орточо эмгек акы төлөнүшү керек.
Кан же анын компоненттери айына бир жолудан ашык эмес тапшырылышы мүмкүн экендигин эске алып, донорго жыл ичинде кошумча 24 күндүк өргүү берилиши мүмкүн.
Жумуштун өзгөчө шарттарына өтүңүз
Учурдагы мыйзамдарга ылайык, жумуш убактысы туура эмес иштеген кызматкерлерге эмгек акы төлөнүүчү кошумча үч күн кошумча төлөнөт. Тилекке каршы, мындай кызматкерлерди сыйлоонун бирден-бир механизми ушул, ошондуктан менеджерлер көп учурда иштебей жаткан шарттарга макул болушса, адистер, тескерисинче, кадимки эмгек мамилелерин талап кылышат.
Дем алыш күндөрдү эске албаганда
Учурдагы мыйзамдар эс алууну жыл ичинде толук эмес, жарым-жартылай алууга мүмкүнчүлүк берет. Бул өзгөчөлүк бир эле учурда үч өргүү арызын жазууга мүмкүндүк берет, алардын ар бири беш иш күндүк жумуш күнүнө эсептелген. Бул учурда, көрсөтүлгөн жумалардын аралыгында боло турган дем алыш күндөрү үчүн эс алуу мөөнөтүн узарта аласыз.
Эмгек өргүүсүн узартуунун мындай мүмкүнчүлүгүн жумуш берүүчүлөрдүн бардыгы эле кабыл ала бербейт, анткени кызматкер буга толук укуктуу.
Жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча
Жумуш берүүчү ак ниеттүү иштегендиги жана узак мөөнөттүү иштегендиги үчүн сыйлык катары кызматкерлерге кошумча акы төлөнүүчү өргүү мүмкүнчүлүгүн өз алдынча бере алат.
Кыйынчылык бул мүмкүнчүлүктү сейрек кездешүүчү лидерлер колдонуп жаткандыгында. Кошумча акы төлөнүүчү өргүүнү берүү жөнүндө жоболор жамааттык келишимдерде, ички ченемдик документтерде ж.б.
Эмгек кодексинде кошумча акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу адамдардын топторунун так аныктамасы бар экендигин белгилөө ашыкча болбойт. Ошентип, дагы 16 күнгө эс алууга мүмкүнчүлүк алуу үчүн, Ыраакы Түндүктүн аймактарында жана ага тете аймактарда жумуш табуу керек. Ушул эле жобо жумушчуларга кезектешип колдонулат. Ошондой эле, кооптуу тармактарга катышкан адистерге кошумча эс алуу күндөрү бөлүнөт. Тармактардын тизмеси Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн токтомдору менен так аныкталган.
