Командировкага жөнөтүү ар дайым иш берүүчүнүн белгилүү бир тапшырмасын аткаруу менен байланыштуу жана кызматкер көпчүлүк учурда саякаттоодон баш тарта албайт, бирок анын узактыгы негиздүү болушу керек.
Иш сапардын узактыгы, ошондой эле анын максаты, жумуш берүүчү тарабынан аныкталат. Иш сапары көздөгөн жерине кеткен күндөн башталат жана кайтып келген күнүнө чейин созулат.
Иш сапардын узактыгы татаалдыктын даражасына жана кызматкер жиберилген кызматтык тапшырманын көлөмүнө жараша болот.
Иш сапар бир күн болушу мүмкүн, же узак убакытты талап кылышы мүмкүн. Россия Федерациясынын учурдагы Эмгек кодексинде иш сапардын максималдуу узактыгы белгиленген эмес. Бирок, кызматкерди белгисиз мөөнөткө командировкага жөнөтө албайсыз. Иш сапардын убактысы жумуш берүүчүнүн кароосунда алдын-ала белгилениши керек. Бул убакыт таблицасын туура жүргүзүү үчүн дагы, саякаттын авансын эсептөө үчүн дагы керек.
Кызматтык сапардын мөөнөтүнө төмөнкүлөр кирет: жөнөө күнү (башкача айтканда, поезддин, учактын кетишинин датасы ж.б.), командировкадан келген күн (башкача айтканда, поезддин келген күнү, учак), ошондой эле иш сапардын максатына жетүү үчүн талап кылынган күндөрдүн саны.
Мындай учурда, кызматкер саат 00: 00гө чейин жолго чыкса, бул күн кетүү күнү деп эсептелет. саат 00.00дөн кийин, анда кетүү кийинки күнгө которулат. Бирок кетүү 2014-жылдын 1-ноябрында саат 23.55тө орун алган күндө дагы, дал ушул күнү командировкага кошулуп, жумуш берүүчү тарабынан төлөнүп берилет.
Белгилей кетчү нерсе, эгер вокзал же аэропорт саякатталган кызматкер иштеген конуштун чегинде жайгашкан болсо, анда аларга баруу убактысы командировкада эсептелбейт, бирок дагы деле болсо башка шаарга же поездге учакка же учакка, командировка кызматкер кеткен жерге барган учурда башталат.
Дем алыш же майрамдык майрамга туш келген иш сапардан кетүү же келүү дем алыш күнү жумуш катары жол-жоболоштурулуп, жогорулатылган тариф менен төлөнүшү керек.
