Көптөгөн жумуш берүүчүлөр жаңы кабыл алынган кызматкерлерге сыноо мөөнөтүн белгилешкен, мыйзам боюнча ал үч айга чейин созулат. Кызматкерге жумушка убактылуу жарамсыздыгынан, жумуштан бошоп калгандыгынан же ишкананын токтоп калгандыгынан улам жумуш ордунда жок болгон учурда гана тестирлөөнү узартууга уруксат берилет.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - кызматкердин жумуш ордунда жок экендигин тастыктаган документтер;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкердин сыноо мөөнөтүн узартуу тиешелүү буйрук менен жол-жоболоштурулууга тийиш. Документтин башына уюмдун толук жана кыскартылган аталышын уюштуруу документтерине ылайык же жеке адамдын инсандыгын күбөлөндүрүүчү документке ылайык фамилиясын, атын, атасынын атын, эгерде ишкананын укуктук формасы жеке ишкер.
2-кадам
Документтин атын баш тамга менен жазыңыз, ага сан бериңиз. Уюм жайгашкан шаардын атын киргизиңиз. Бул учурда сыноо мөөнөтүн узартууга туура келген буйруктун темасын көрсөтүңүз. Буйруктун себебин жазыңыз. Мисалы, жумуш ордунда жок болгондуктан.
3-кадам
Кызматкердин убактылуу эмгекке жарамсыздыгына, жумуштан бошонуусуна, ошондой эле жумушчунун, жумуш берүүчүнүн күнөөсү боюнча же бирөөсүнө же бирине көз каранды болбогон себептерден улам ишкананын токтоп калуусуна туура келиши мүмкүн болгон документти берүү себебин көрсөтүңүз. башка. Эмгек кодексине ылайык, иш берүүчү аяктагандан кийин, бул кызматкер ага ылайыктуу экендигин түшүнбөгөндүктөн, соттук териштирүүнү узартууга жол берилбейт.
4-кадам
Кызматкер үчүн сыноонун узартылышынын узактыгын жазыңыз. Жумуш күндөрүнүн санын узартууга жол берилет: ал кызматкер тарабынан көрсөтүлгөн эмгекке жарамсыздык баракчасында көрсөтүлгөн; түзүмдүк бөлүмдүн жетекчисинин меморандумунда белгиленген (жумушка келбеген учурда); тиешелүү токтоп туруу тартибинде көрсөтүлгөн (токтоп калган учурда).
5-кадам
Сыноо мөөнөтүн узартууга тийиш болгон кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, анын персоналдын номерин жана тесттен өткөн шартта кайсы кызматка кабыл алынгандыгын жазыңыз.
6-кадам
Буйруктун аткарылышы үчүн жоопкерчилик кадрлар боюнча жооптуу адамга жүктөлсүн. Анын фамилиясын, атын, атасынын атын, ээлеген кызматын көрсөтүңүз.
7-кадам
Сыноо мезгилинде кызматкердин жумуш ордунда болбогондугун тастыктаган документтерди негиз катары тиркеңиз. Алардын аттарын ирээтинде көрсөтүңүз.
8-кадам
Компаниянын директору кол койгон уюмдун мөөрү менен буйрукту тастыктаңыз. Сыноо мөөнөтү узартылган адисти кол коюла турган документ менен тааныштырыңыз.
