Жөлөкпулдарды төлөө тартиби Россия Федерациясынын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин буйругу менен белгиленет. Эреже катары, жөлөк пулдун өлчөмү кесиптик бирликтин катышуусу менен түзүлгөн жамааттык келишим менен аныкталат. Эмгек стажы үчүн акынын өлчөмү эмгек китепчесинин же башка тиешелүү түрдө таризделген документтердин негизинде эмгек акыга кошулат.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин 2008-жылдын 15-январындагы N 162-AS каты;
- - жамааттык келишим;
- - кызматкердин эмгек китепчеси;
- - штаттык стол;
- - калькулятор;
- - өндүрүш календары;
- - убакыт барагы.
Нускамалар
1 кадам
Жергиликтүү жобо болгон жамааттык келишимди же башка ички уюмдук документти түзүңүз. Ага пособиелерди төлөөнүн шарттарын жазыңыз. Россия Федерациясынын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин мындай сыйакыны эсептөө тартибин аныктаган катын колдонуңуз. Эгерде сиздин компанияңызда профсоюз уюму бар болсо, анда келишимдин тексти менен биримдикти жетектеген адам менен сүйлөшүп алыңыз.
2-кадам
Эмгек стажына жараша жөлөк пулдун өлчөмүн белгилеңиз. Бул эмгек акынын пайызы же белгиленген сумма болушу мүмкүн. Иш стажына кызматкердин эмгек китепчеси, аскердик билети, көк мөөр менен күбөлөндүрүлгөн жана жооптуу адам кол койгон күбөлүктөр кирет. Сыйлык акы төлөнө турган жылдардын саны атайын комиссия тарабынан белгиленет. Директорду, башкы бухгалтерди, кадрлар бөлүмүнүн башчысын жана персоналды эсепке алуу менен алектенген башка кызматкерлерди кошуңуз.
3-кадам
Протокол түзүңүз. Иштеген жылдары үчүн кызматкерлерге берилүүчү жөлөкпулдардын суммасын жазыңыз. Сыйлык канча жылга чейин төлөнө тургандыгын көрсөтүңүз. Көп жылдык тажрыйбанын санына жараша пайыздык көрсөткүч ар кандай болушу мүмкүн. Комиссиянын төрагасынын колу коюлган протоколду ырастоо. Эреже боюнча, бул компаниянын директору. Сыйлыктын пайызын аныктоо үчүн документти комиссиянын ар бир мүчөсүнүн колу менен тастыктаңыз.
4-кадам
Эмгек стажына кошумча сыйлык алууга укуктуу кызматкерлер үчүн эсептелген айлык акыга эсептелген эмгек акынын көрсөтүлгөн пайызын кошуңуз. Убакыт эмгек акысы үчүн айлык кирешеңизди орточо күндүк эмгек акыңызды иштеген күндөрдүн санына көбөйтүп эсептеңиз. Даярдалган учурда, тарифтик ставканы өндүрүлгөн буюмдардын жана бөлүктөрдүн санына көбөйтүү менен эмгек акыны эсептеңиз.
5-кадам
Эгерде мыйзамдардын талаптары аткарылбаса, кадр кызматкерлери жоопко тартылышы мүмкүн. Сыйлыктын суммасы кайра эсептелбеген кызматкер тарабынан даттануу келип түшкөн учурда, эмгек талаш-тартыштары мыйзам тарабынан жогору турган органга каралат.
