Жаңы командадагы биринчи күн оңой эмес. Көп жылдар бою чогуу жүргөн шефтериңиз жана кесиптештериңиз менен таанышуу алдында турасыз. Жолукканда өзүңүз жөнүндө жакшы элес калтыруу сунушталат.
Нускамалар
1 кадам
Психологдордун айтымында, адамдар жаңы таанышуулар жөнүндө өз пикирин алгачкы он-он беш секундада түзүп, андан кийин аны өтө эле каалабай өзгөртүшөт. Демек, сиздин милдетиңиз бир көргөндө эле жактырып калуу. Тыкан сырткы көрүнүшү: стилдүү жана тыкан кийимдер, таза бут кийим, жарашыктуу чач жасалгасы жана чын жүрөктөн чыккан жылмаюу сизге жардам берет.
2-кадам
Жаңы кеңсеңизге киргенде, сизди кызыкдар кесиптештер курчап тураары шексиз. Сүйлөшкөнгө караганда көбүрөөк укканга аракет кыл. Эгер сиз бир нерсе менен бөлүшүп жатсаңыз, анда өзүңүз жөнүндө баарын айтууга аракет кылбаңыз. Кызматкерлер менен мамилеңиз кандайча өнүгөөрүн дагы деле билбейсиз жана таанышуунун биринчи этабында аларга ашыкча маалыматтарды бербеңиз. Акыр-аягы, ал сизге каршы колдонулуп калышы мүмкүн.
3-кадам
Эгер командада бири-бирин жактырбаган түзүлгөн топтор болсо, чыр-чатакка катышпаганга аракет кылыңыз. Ушактардан алыс болуңуз, чагымчыл суроолордон качыңыз. Сиздин бекем позицияңыз кийинчерээк кесиптештериңиздин да, жогору жактагылардын да урматтоосуна ээ болот.
4-кадам
Башында, башчылар, эреже боюнча, жаңы кызматкерге көнүп, иш процессине кирүүгө мүмкүнчүлүк берип, тийишишпейт. Бирок, бул этапты кечиктирбөө керек. Акырындык менен катышып, менеджериңизге бекер жумушка алынбагандыгыңыздын далилин келтирип бериңиз. Эгер сизде кандайдыр бир кыйынчылыктар болсо, кесиптештериңизге суроолоруңузду берүүдөн тартынбаңыз. Кыязы, алар өзүлөрүн керектүү жана тажрыйбалуу жумушчулар катары сезип кубанат.
5-кадам
Иш процессиңизге дароо өзгөртүү киргизүүгө аракет кылбаңыз. Жумушту тезирээк жана натыйжалуу бүтүрүүнү билсеңиз дагы, бул билимиңизди сактап калыңыз. Жаңы келген адамдын мындай демилгеси жетекчинин жана кызматкерлердин кыжырын келтириши мүмкүн. Сиз ыңгайлуу болгондо, сиздин оюңуз дагы дагы да болсо даярдуулук менен угулат.
