Негизги кызматкерди дагы, жарым-жартылай иштегенди дагы командировкага жөнөтсө болот. Кандай болбосун, жумуш берүүчү жарыяланган жумушчуларга бир катар кепилдиктерди берүүгө милдеттүү.
Ошентип, иш берүүчү кызматтык сапарда кызматкердин ордун, ээлеген кызматын жана орточо кирешесин сактап калууга тийиш. Мындан тышкары, кызматкерге жол чыгымдары төлөнүп берилет.
Эгерде кызматкер иш сапарында ооруп калса жана ооруп жаткан мезгили эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат менен тастыкталса, анда жумуш берүүчү оорулуу боюнча өргүүнү төлөп берүүгө, жашоо чыгымын төлөп берүүгө жана кызматкер өзүнүн туруктуу иштеген жерине кайтып келгенге чейин күнүмдүк жөлөкпул төлөөгө милдеттүү..
Мамлекеттик органдардын кызматкерлерине, ошондой эле мамлекеттик бюджеттин эсебинен каржылануучу уюмдарга иш сапар чыгымдарын төлөөнүн тартиби жана өлчөмү Россия Федерациясынын ченемдик укуктук актылары менен аныкталат.
Мамлекеттик эмес уюмдарда командировкага кеткен чыгымдардын ордун толтуруу жамааттык келишимдерде же жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда белгиленет. Андан тышкары, мындай ишканаларда кызмат ордуна коюлган кызматкердин ээлеген кызмат ордуна жараша компенсациянын башка өлчөмү белгилениши мүмкүн.
Иш берүүчү көтөргөн жол чыгымдарына төмөнкүлөр кирет: жол чыгымдары; жашоо чыгымдары; күнүмдүк жөлөк пул. Бул чыгымдар кызматкер командировкага кеткенге чейин алдын-ала төлөнүп берилиши керек.
