Каржылык кризис учурунда ар кандай себептерден улам ишканада токтоп калуулар болушу мүмкүн. Ал эмгек мыйзамдарына ылайык документтештирилиши керек. Эгерде жумуш берүүчүнүн күнөөсү боюнча же уюмдун жана жумуш берүүчүнүн кызматкерлеринен көз каранды болбогон себептерден улам келип чыкса, кызматкерлерге бош убакты төлөнүшү керек.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - кызматкерлердин документтери;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - калем;
- - уюмдун мөөрү;
- - компаниянын документтери.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде иштебей турган убакты өзүнчө түзүмдүк бөлүмдө жарыялоо керек болсо, анда анын жетекчиси директордун атына эскерүү жазуусу керек. Анын мазмунунда токтоп калууга себеп болгон себептер келтирилиши керек. Эскертүүдө анын пайда болгон датасы көрсөтүлүшү керек. Директор документти карап чыгып, оң чечим кабыл алган учурда, ага компаниянын биринчи адамынын датасы жана колу камтылган резолюция кабыл алышы керек.
2-кадам
Заказды каалаган формада жасаңыз. Документтин башына уюмдун атын уставга же башка уюштуруучу документке ылайык жазыңыз же жеке адамдын фамилиясын, атын, атасынын атын жазыңыз, эгерде ишкананын OPF жеке ишкер болсо. Документтин аталышын чоң тамгалар менен жазыңыз. Заказдын номерин жана датасын көрсөтүңүз. Документтин предмети бүтүндөй ишкана же өзүнчө түзүмдүк бөлүм үчүн токтоп туруу жөнүндө жарыялоого дал келиши керек. Буйрук чыгаруунун себеби материалды кыска жеткирүү, буйрутмалардын жоктугу жана башкалар болушу мүмкүн.
3-кадам
Буйруктун мазмунунда жөнөкөй мезгил жарыяланган кызматкерлердин фамилияларын, аттарын, атасынын аттарын, алардын кызмат орундарынын, түзүмдүк бөлүмдөрүнүн аталыштарын көрсөтүңүз. Жумуш убактысы токтоп турган мезгилде кызматкерлер келишимде белгиленген эмгек функциясын аткара алышпайт. Эгерде токтоп калуу иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча же ага көз каранды болбогон себептерден улам келип чыкса, анда жумушсуз калган күндөр адистерге эмгек акынын 2/3 бөлүгү, орточо эмгек акы (эгер ал жарыяланган болсо, мисалы, кардарлардын кайрылууларынын жоктугунан), толугу менен (иш берүүчүнүн күнөөсү окуя болгондо).
4-кадам
Иштебей турган убакыттын башталган жана аяктаган күнүн киргизиңиз. Эгерде ал буйрукта жазылган күндөн эрте же кечирээк бүтсө, анда директор иш жүзүндө бүткөн күнүн киргизе турган жаңы буйрук чыгарышы керек.
5-кадам
Эгерде токтоп туруу кызматкердин күнөөсү менен келип чыкса, анда ага бул мөөнөт төлөнбөйт, бирок айып пул түрүндөгү административдик айып салынат.
6-кадам
Жумуш убактысы токтоп турган мезгилде кызматкер өзүнүн жумуш милдеттерин аткара албайт, андыктан жумуш берүүчү жумуш ордунда бош туруп калган мезгилде кызматкерлердин болбошуна жол берүүгө укуктуу. Бул факт буйрукта көрсөтүлүшү керек.
7-кадам
Уюмдун директору кол койгон компаниянын мөөрү менен буйрукту тастыктаңыз. Кызматкерлерди документ менен тааныштырыңыз. Кызматкерлерге жеке колу коюлуп, датасы коюлушу керек.
