Бүткүл россиялык майрамдар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 112-беренесинде көрсөтүлгөн. Каникулга байланыштуу жумушчу эмес күндөрдүн санына карабастан, кызматкерлердин эмгек акысы кыскартылбайт. Ал бир айдагы иш сааттарынын иш жүзүндөгү санынын негизинде эсептелет.
Зарыл
- - калькулятор;
- - "1С Бухгалтердик эсеп жана кадрлар" программасы.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер дем алыш жана майрам күндөрү иштебеген болсо, анда эмгек акыны эсептөө үчүн учурдагы айда бир сааттык иштин наркын эсептеп чыгыңыз. Чындыгында, көптөгөн майрам күндөрү бир сааттын баасы бир кыйла жогорулайт.
2-кадам
Эсептөө мезгилиндеги иштеген сааттардын жалпы санына эмгек акыны бөлүп көрсөңүз, бир сааттык иштин баасын аласыз. Аны иш жүзүндө иштеген сааттардын санына көбөйтүп, райондук коэффициентти, бонусту, сый акыны же стимулду кошуп, киреше салыгынын жана берилген аванстык төлөмдөрдүн 13 пайызын алып салыңыз. Эсептөөлөрдүн натыйжасында алынган көрсөткүч бүткүл россиялык майрамдар болгон учурдагы ай үчүн төлөм болот.
3-кадам
Бир кесим эмгек акысы бар жумушчулар үчүн эсептөөнүн башка схемасы колдонулат, анткени алардын айлык акысы түздөн-түз ушул айда иштеп жаткан суммадан жана көптөгөн майрам күндөрүнөн көз каранды, мисалы, январь айында, эмгек акынын санынын төмөндөшүнө алып келет.
4-кадам
Демек, жумуш берүүчү жоготкон эмгек акысы үчүн компенсация төлөөгө милдеттүү. Анын суммасы орточо кызматкердин 12 айдагы кирешеси менен иш жүзүндө тапкан акчанын ортосундагы айырмачылыктан кем болбошу керек.
5-кадам
Жоголгон эмгек үчүн компенсациялык төлөмдөр ишкананын ички эрежелеринде аныкталууга тийиш. Эмгек инспекциясы текшерген учурда, иш берүүчү аларга компенсация төлөнгөндүгүн тастыктаган бардык документтерди берүүгө милдеттүү. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 112-беренесинин сунуштарын аткарбаганы үчүн администрациянын жооптуу өкүлүнө ири административдик айып салынат. Кайра бузулган учурда ишкананын иши 3 айга токтоп калышы мүмкүн.
6-кадам
Эмгек чыгымдарынан төлөнгөн бардык компенсацияларды тапшырыңыз.
