Кызматкер белгисиз себептерден улам дайынсыз жоголуп, жумуш ордунда көрүнбөй калган учурлар аз эмес. Албетте, ишкананын жетекчилиги аны жумуштан кетирүү чечимин кабыл алат, бирок уюмдун дайынсыз жоголгон кызматкери анын жоктугунун себеби табылмайынча же өзү эмгек мыйзамдарына ылайык өзү катталган компанияда келмейинче жумуштан кетирилбейт..
Зарыл
Тиешелүү документтердин бланктары, фирманын мөөрү, эмгек кодекси, калем
Нускамалар
1 кадам
Убакыт баракчасында кадрлар дайынсыз жоголгон кызматкердин жумушка келбегендигин белгилеп, "nn" деп коюшат. Ишкана жумуш ордунда жок болгон күндөрү үчүн акы төлөөгө милдеттүү эмес.
2-кадам
Кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери эмне үчүн дайынсыз жоголгон кызматкер жумуш ордунда жок экендигин сурап кат жазышы керек. Мындай кат адистин жашаган жеринин дарегине жөнөтүлүшү керек. Эгерде ал жашай турган жана эмгек келишиминде көрсөтүлгөн бир нече даректер болсо, анда мындай мазмундагы каттар алардын ар бирине эки жумада бир жолу жөнөтүлөт.
3-кадам
Эгерде алты айдын ичинде алардын бири да адресатка жеткирилбесе, кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери келип түшкөн кат-кабарлар журналына жазууларды киргизишсе, анда кызматкердин келбегендигине байланыштуу каттарды алуу мүмкүн эместиги жөнүндө акт түзүшөт. жашаган жеринин даректери.
4-кадам
Компаниянын жетекчиси бул адис жоголгондугу тууралуу арызды уюм жайгашкан жердеги полицияга жазат. Полиция кызматкери өз кезегинде бул арыздын катталгандыгы жөнүндө билдирүү жасашы керек. Документ персоналдын кызматкерлери тарабынан жоголгон ишкананын өздүк делосуна тиркелет.
5-кадам
Эгерде бир жылдан кийин кызматкер келбей калса, анда компаниянын директору бул кызматкерди дайынсыз деп табуу жөнүндө арыз жазып, сотко бериши керек. Арызга адресатка суроолору бар каттарды алуу мүмкүн эместиги жөнүндө акт, ички иштер органдарынан катталгандыгы жөнүндө билдирүү, дайынсыз жоголгон адам менен түзүлгөн эмгек келишиминин көчүрмөсү жана аны жумушка орноштуруу боюнча буйрук тиркелиши керек.
6-кадам
Арбитраждык соттун кызматкерлери чечим кабыл алгандан кийин, уюмдун биринчи адамы бул кызматкерди кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарат, ал эми персоналдын кызматкерлери жоголгон адамдын эмгек китепчесине жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу киргизишет, анын негизи - соттун чечими.
7-кадам
Ишкананын бухгалтериясында адиске пайдаланылбаган өргүү жана иш жүзүндө иштеген убактысы үчүн чегерүүлөр жүргүзүлөт. Акча жана эмгек китепчеси компаниянын архивинде талап боюнча 75 жыл сакталат.
