Вакансиялар жарыяланган жарнамаларды карап жатып, арыз ээсине коюлган талаптардын саны ошол аймакта туруктуу каттоонун болушу экендигин байкоого болот. Бул, албетте, түшүнүктүү - иш берүүчү өзүнүн кызматкерин бүткүл өлкө боюнча издегиси келбейт, айрыкча ал каржылык жактан жооптуу адам болсо. Бирок мындай талап Россиянын учурдагы Эмгек кодексине гана эмес, өлкөнүн башкы мыйзамына - Конституцияга да каршы келет.
Каттоо деген эмне?
Ушундайча, Прописка түшүнүгү СССРде 1920-жылдардын аягында киргизилген жана 1993-жылы жоюлган, анткени жарандын эркин жүрүү жана жашаган жерин тандоо укугу Конституцияга карама-каршы келген. Бирок, чындыгында, каттоо туруктуу же убактылуу жашаган жери боюнча каттоого алмаштырылган, ал паспортто да мөөр басылган. Убактылуу каттоо тиешелүү күбөлүк менен ырасталат.
Келгенден баштап 90 күндүн ичинде өзүңүз жашаган жерге убактылуу каттоодон өтүшүңүз керек. Бул сиздин милдетиңиз.
Демек, бул жерде туруктуу каттоосуңуз жок болсо, анда сизде дагы жергиликтүү каттоосу жок деп эсептелет. Россиянын мыйзамдары аймактык же жашаган жери боюнча басмырлоого жол бербесе дагы, кээ бир жумуш берүүчүлөр аларды бузуп жатышат, бул жумуш орундарынын жарнамаларында көрсөтүлгөн.
Талапкер жумушка орношууда кандай документтерди көрсөтүшү керек
Россия Федерациясынын ар бир жараны, туруктуу же убактылуу катталган жерине карабастан, ушул Кодексте каралган документтерди гана көрсөтүүгө милдеттүү. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 65-беренеси:
- Россия Федерациясынын жаранынын паспорту же башка жеке күбөлүгү;
- эмгек китепчеси, эгерде бул иштеген жери анын биринчи жери болбосо;
- мамлекеттик пенсиялык камсыздандыруунун камсыздандыруу полиси, эгерде ал мурда алынган болсо;
- аскерге милдеттүү, аскерге милдеттүү жарандар, аскердик каттоонун документтерин көрсөтүшү керек;
- билим жөнүндө жана кесиптик чеберчиликти жана квалификацияны тастыктаган документтер.
Жумуш берүүчү жумушка орношууда айрым учурларда гана иштин өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен кошумча документтерди талап кылууга укуктуу, талап тиешелүү ченемдик укуктук актылар менен негизделиши керек.
Ошентип, туруктуу жашоо же каттоону тастыктаган документ жумушка орношуу үчүн талап кылынбайт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 64-беренесине ылайык, анын болушу же жоктугу жумушка орношууда баш тартууга себеп болбошу керек. Жарандык укуктарды жана эркиндиктерди түздөн-түз же кыйыр түрдө бузуу - бул жумуш берүүчүнүн кызматкердин ишкердик сапаттарына байланышпаган бардык талаптары. Жумуш берүүчү жашаган жери боюнча каттоонун жоктугуна байланыштуу сизден баш тартууга же ушул себептен сиздин эмгек шарттарыңызды начарлатууга укугу жок. Ошондой эле жумуш берүүчүлөрдү кызматкерлеринин белгиленген каттоо эрежелерине ылайык келишине көз салууга милдеттендирген эч кандай ченемдик укуктук актылар жок.
