Кызматкерге жумушка орношууда, иш берүүчү андан бир катар документтерди берүүнү суранат. Милдеттүү тизмеси эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат, тактап айтканда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 65-беренеси. Эгер иш жүзүндө жүйөлүү себептер болсо, иш берүүчү адистен башка документтерди талап кылышы мүмкүн.
Жумушка орношууда эң маанилүү документ - Россия Федерациясынын жаранынын паспорту. Кызмат ордун ээлөөгө арыз жазганда, өздүгүн тастыктаган документке ылайык фамилиясын, атын, атасынын атын, ошондой эле жашаган жеринин дарегин көрсөтүү керек. Паспорттун маалыматтары кызматкердин жеке картасына киргизилет. Паспорт милдеттүү документ болуп саналат, ансыз жумушка орношуу мүмкүн эмес.
Эгерде сиз мурда эч жерде иштебесеңиз жана эмгек китепчесин баштабасаңыз, иш берүүчү сиз үчүн эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелерине ылайык ушул документти түзүүгө милдеттүү. Эмгек китепчесинде эмгек стажын эсептөө үчүн кызмат кылган / бошотулгандыгы жөнүндө жазуулар жүргүзүлөт. Демек, эгерде сизде бул документ бар болсо, анда аны уюмдун кадрлар бөлүмүнө тапшырышыңыз керек. Эмгек китепчеси жоголгон же бузулган учурда, жумуш берүүчү кызматкерге жаңы китеп түзө алат. Бул учурда, кызматкердин мурунку жумуш орундары жөнүндө маалымат киргизилбейт. Эгерде адис дубликатын чыгарууну кааласа, анда иш берүүчү бул жарандын мурунку иштеген жерлери жөнүндө тийиштүү жазууларды белгилүү бир уюмда иштеген фактысын тастыктаган документтердин негизинде гана жасай алат.
Жумушка орношууда жаран билими жөнүндө документин (диплом, күбөлүк) тапшырышы керек. Эгерде кызматкердин орто кесиптик жана жогорку кесиптик билими болсо, анда ал адистикке ээ болгонун жана акыркы билимин тастыктаган дипломун көрсөтүшү керек.
Камсыздандыруу күбөлүгү болуп саналган пенсиялык пластикалык карточканы жаран жумушка орношкондо тапшырат, эгерде ал мурда иштеген болсо жана жеке киреше салыгын төлөп берсе, иш берүүчү камсыздандыруу төгүмдөрүн которсо. Эгерде кызматкер мурда иштеген деп саналбаса, анда компания бул документти оңдоого милдеттүү.
Эгерде иш берүүчү сизден мурунку иштеген жериңизден эмгек акы жөнүндө маалымкатты жана маалымкатты алып келүүнү талап кылса, анда кандайдыр бир себептерден улам аны жасагыңыз келбесе, анда бул талаптын кереги жок, анткени бул документтер тизмеге кирбейт милдеттүү документтер.
