Жумушка орношууда келечектеги кызматкердин туура каттоосу үчүн кандай документтер талап кылынарын билүү керек. Негизги тизме Эмгек кодексинде так жазылган, башка документтерди талап кылууга тыюу салынат. Мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлерди жумушка алууда документтердин кеңейтилген тизмеси талап кылынышы мүмкүн, ал тиешелүү жарлыктарда жана жоболордо көрсөтүлгөн.
Жумушка арыз берген ар бир адам төмөнкүлөргө ээ болушу керек:
- паспорт, ошондой эле инсандыгын күбөлөндүргөн башка документтер. Мындай документтер чет өлкөлүк паспорт (чет элдик жумушчу берилген болсо) же качкын күбөлүгү болушу мүмкүн;
- жумушка биринчи жолу кирип жаткандарды, ошондой эле штаттан тышкаркы жумушчуларды кошпогондо, эмгек китепчеси (эмгек китепчесинен көчүрмө электрондук түрдө кошо);
- эсепке алуунун жеке (жеке) тутумунда, анын ичинде электрондук документ жүгүртүү формасында катталгандыгын тастыктаган документ. Бул SNILS картасы же ADI-REG түрүндөгү электрондук документ болушу мүмкүн;
- аскердик каттоонун документтери: аскерге милдеттүүлөрдү каттоо жөнүндө күбөлүк жана аскерге милдеттүүлөр үчүн аскердик билет;
- билими жана (же) квалификациясы же атайын билими бар экендиги жөнүндө документ (атайын билимди же атайын даярдыкты талап кылган жумушка орношууда). Мындай документтер орто билим жөнүндө күбөлүк, орто кесиптик же орто атайын, ошондой эле жогорку билим жөнүндө, кесиптик кайра даярдоонун жана квалификациясын жогорулатуу жөнүндө дипломдор болушу мүмкүн. Эгерде билим берүү документинде башка фамилия көрсөтүлсө, анда нике күбөлүгү же атын өзгөртүү жөнүндө документ кошумча тиркелет;
Уюмдун айрым чөйрөлөрүндө төмөнкү документтер талап кылынат:
- соттуулугу бар же жок экендиги (же) жазык куугунтугу фактысы же реабилитациялык негиздер боюнча жазык куугунтугун токтотуу жөнүндө маалымкат (эгерде мыйзамга ылайык, мындай адамдарга бул иш чөйрөсүнө уруксат берилбесе). Мындай күбөлүктүн болушу Ички иштер министрлигинин 07.11.11деги No1121 буйругу менен белгиленген;
- дарыгердин көрсөтмөсүз баңги жана психотроптук заттарды колдонгондугу үчүн адам административдик жазага тартылбаганы жөнүндө маалыматты камтыган маалымкат (эгерде мындай иш-аракет мыйзам түрүндө иштин ушул түрү үчүн талап кылынса). Бул күбөлүк жөнүндө маалыматты Ички иштер министрлигинин 24.10.16дагы No665 буйругунан таба аласыз.
Эгерде кызматкерде бардык документтер жок болсочу?
Мыйзамга ылайык, эмгек китепчеси жана аскер билети жок болгондуктан жумуштан баш тартуу мүмкүн эмес.
Эгерде эмгек китепчеси жок болсо, анын ичинде электрондук арыз түрүндө), анда кызматкер акыркы иштеген жеринде анын дубликатын сурап кайрылышы керек. Эгерде келечектеги кызматкер муну аткара албаса же каалабаса, анда анын бланкында мурунку жазуулар жок жаңы эмгек китепчеси түзүлөт.
Аскердик билети жок болсо (аскердик кызмат өтөөгө милдеттүү болгондор үчүн) жаранга аскер каттоосун алуу үчүн жашаган жери же убактылуу катталган жери боюнча аскер комиссариатына келүү милдеттенмесин түшүндүрүү керек. документ, ошондой эле ага кайрылуунун тартиби түшүндүрүлгөндүгү жөнүндө дүмүрчөктү алууну унутпаңыз. Эгерде кызматкер аскер кызматын өтөөдөн качса, анда анын колунда аскердик билеттин ордуна күбөлүк болушу керек. Эгерде аскердик билет кайрадан берилип жатса, анда бул фактыны тастыктаган убактылуу маалымкат берилет.
Аскер кызматын өтөөгө милдеттүү болгон жаранды аскердик билети жок каттоодо, жашаган жери же убактылуу каттоосу боюнча аскер комиссариатына сиз бул жаранды жумушка орноштуруп жаткандыгыңызды жана ал аскерге келиши керек деген маалыматты жөнөтүү керек. ага каттоо жана аскер комиссариаты түшүндүрүлдү.
Документтерди иштеп чыгууда дагы эмнелерди эске алуу керек?
Кызматкерди жумушка каттоодо, алдын-ала медициналык кароодон өтүү үчүн жолдомонун зарылдыгын текшерүү керек (Россиянын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин 2011-жылдын 12-апрелиндеги No302N буйругуна ылайык). Алдын ала медициналык кароодон өтүү үчүн иш берүүчү акча төлөйт. Медициналык кароодон өтүүгө жолдомо алгандан кийин, болочок кызматкер эмгек келишими түзүлгөнгө чейин аны өтүшү керек.
