Ыраазычылык жарыялоо - бул бөлүмдүн жетекчилери же компаниянын директору тарабынан татыктуу кызматкерге берилүүчү сыйлыктын түрлөрүнүн бири. Ыраазычылык билдирүү, бир караганда, жөнөкөй жол-жобо эмес, анткени жөн гана келип ыраазычылык билдирүү жетишсиз, бардык иш-аракеттерди жана талаптарды туура формалдаштыруу керек
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун, ишкананын же фирманын сунуштар китебине директордун дарегине даректөө үчүн презентация жазыңыз. Сунушта сиз ыраазычылык сөзүн жарыялоону зарыл деп эсептеген кызматкердин толук аты-жөнүн, ошондой эле анын ушул уюмдагы иш тажрыйбасын, ишмердүүлүгүнүн түрүн, ээлеген кызматын, анын иш-аракетине берилген баасын, ыраазычылык жарыялоонун жүйөсүн жана себебин көрсөтүңүз. жана кубаттоо түрү. Ошентип, ишкананын ишине кошкон салымы же кандайдыр бир атайын багытты өнүктүргөнү үчүн, кынтыксыз иштегендиги үчүн, белгилүү бир тапшырмаларды аткаргандагы кесипкөйлүгү үчүн, айрым жумуш милдеттерин үлгүлүү аткаргандыгы үчүн, чыгармачыл мамилеси үчүн ыраазычылык билдирсе болот жүктөлгөн милдеттенмелер, компаниянын же фирманын атынан кээ бир коомдук иш-чараларга активдүү катышкандыгы үчүн ж.б.
2-кадам
Менеджер тигил же бул кызматкерди сыйлоо үчүн компаниянын атынан ыраазычылык иретинде сунуштоо жөнүндө сөздөрдү жазып бүткөндөн кийин, директор кырдаалды талдап, бул маселени карап чыгып, чечим чыгарат.
3-кадам
Ички буйрутманы берүү. Мындай "Жарнамалоо жөнүндө" буйрук өндүрүштөгү документтердин жүгүртүлүшүнө жараша тиешелүү катар номерге ээ. Анда мындай кубаттоо мотивдери (иштин бардык жагдайларын баяндоо), ыраазычылык түрүндө кубаттоого дайындалган адамдын аты-жөнү, анын ээлеген кызматы, иштеген структуралык бөлүмү жана ыраазычылык сөздөрү көрсөтүлөт өзүлөрү.
4-кадам
Ушундай буйруктун негизинде ыраазычылык сөздөрү жамааттын чөйрөсүндө же коомдук чогулушта жарыяланып, эмгек китепчесинде кубаттоо жөнүндө атайын жазуу жүргүзүлөт. Кызматкерге менеджер кол койгон жана уюмдун мөөрү менен ыракмат катын тапшырыңыз.
