Күтүлбөгөн жерден жана шашылыш түрдө жумуштан кетүү керек болгондо, жетекчини кызматкерди "ушул тапта" коё берүүгө көндүрүү өтө кыйын. Жана жумуш берүүчүнү түшүнсө болот, анткени ал тез арада жаңы кызматкер издөөгө, жаңы келгенди окутууга убакыт жана акча сарптоого аргасыз болот.
Ар бир адамдын жашоосунда, ал жумуш ордунан биротоло кетүүгө аргасыз болгон мезгил келиши мүмкүн. Буга көптөгөн себептер бар, бирок эң көп кездешкен себептер:
- жашаган жердин өзгөрүшү;
- оорулуу (улгайган) тууганына кам көрүү;
- ден-соолук маселелери;
- жарлык.
Келгиле, карап көрөлү.
Эмгек кодексинин 77-беренесинде эмгек келишими баш ийген адамдын демилгеси боюнча бузулушу мүмкүн деп айтылат. Эң башкысы, ал кызматтан кетүү жөнүндө арызды белгиленген мөөнөттөн эки жума мурун берген. Ушул эки жуманын арткы эсептөөсү кызматтан кетүү тууралуу каттын үстөлдүн үстүнөн урулган күндүн эртеси башталат.
Кызматкер келишим түзүлгөндөн кийин арыз берилген күнү кызматтан бошотулушу мүмкүн. Жогорудагы беренени бузбоо үчүн, кызматтан кетүү жөнүндө арыз менен иштен бошотулган күн бирдей болушу керектигин эске алышыңыз керек.
Эми, конкреттүү түрдө иштебей бошотуу жөнүндө.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесинде жүйөөлүү себептер менен арызыңызда көрсөтүлгөн мөөнөттө жумуштан бошотуу мүмкүнчүлүгү каралган. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- пенсия;
- билим берүү мекемесине кабыл алуу;
- эмгек мыйзамдарын бузуу;
- башка аймакка көчүү;
- жубайын башка шаарга иштөөгө которуу;
- жубайын чет өлкөгө иштөөгө жөнөтүү;
- майып баланы же 14 жашка чейинки баланы багуу;
- майыптык;
- үй-бүлөнүн оорулуу мүчөсүнө кам көрүү;
- кош бойлуулук;
- конкурстук жалдоо.
Себептердин ар бири тиешелүү документ менен тастыкталууга тийиш (медициналык справка, жубайынын иштеген жеринен которулгандыгы жөнүндө маалымкат, бошонуу белгиси бар паспорт жана сынакта иштегенин тастыктаган документ).
Бирок, келишимди жокко чыгаруу шарттарына карабастан, сизге эмгек мыйзамында көрсөтүлгөн бардык милдеттенмелер дуушар болушу мүмкүн экендигин билишиңиз керек. Демек, сиздин жетекчиңиз сиздин кызматыңызга кирип, тараптардын макулдашуусу боюнча кызматтан бошотууга кол коё турган түшүнүктүү адам деп үмүттөнүү гана калды. Ушул макулдуктун аркасында гана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн эки жуманы аяктабай, токтоосуз таштоого болот.
