Жаран эмгек келишимин түзгөн учурдан тартып, ал эмгек мыйзамынын субъектисине айланат жана анын кызматкер статусу жарандын укуктук статусу менен айкалышат. Ошондой эле эмгек келишими түзүлгөн жумуш берүүчү эмгек мыйзамынын предмети болуп саналат.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамдарынын субъектилери болуп Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынуучу коомдук мамилелерге катышкан жарандар, жеке жана юридикалык жактар, кызматкерлер жана жумуш берүүчүлөр саналат. Эмгек мыйзамдарынын субъектиси катары каралышы үчүн, алардын бардыгы эмгек укугуна жана эмгек милдеттенмелерине ээ болушу керек, ошондой эле аларды аткара алышы керек.
2-кадам
Эмгек мыйзамдарынын субъектиси болгон жаран иштөөгө укук жөндөмүнө ээ, б.а. эмгек укуктарына ээ болууга жөндөмдүү. Ошол эле учурда, ал өзүнүн эмгек укуктарын жана милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн белгилүү бир иш-аракеттерди жасай билиши керек, б.а. эмгек жөндөмүнө ээ. Кызматкердин укуктук статусунун үчүнчү шарты - эмгек мыйзамынын субъектиси - бул укук бузуу - эмгек укук бузуулары үчүн жоопкерчилик тартуу. Үч шарт тең аткарылган учурда, жаран эмгек мыйзамынын субъектиси болуп, эмгек укуктук мамилелерине катыша алат.
3-кадам
Жумуш берүүчүлөр - уюмдар, мекемелер жана ишканалар үчүн эмгек мыйзамынын предмети болуу үчүн төртүнчү шартты - компетенттүүлүктү аткаруу керек. Бул аларга жүктөлгөн функцияларды жүзөгө ашыруу үчүн, учурдагы эмгек мыйзамдары тарабынан берилген укуктардын жана милдеттердин жыйындысына ээ болушу керек дегенди билдирет.
4-кадам
Жогоруда көрсөтүлгөн шарттарды эске алуу менен, эмгек мыйзамынын субъектилерине төмөнкүлөр кирет:
- жумушчу статусуна ээ болгон жарандар;
- иш берүүчү статусу бар жеке жана юридикалык жактар;
- социалдык өнөктөштүктүн негизинде өз ара аракеттенип жаткан кызматкерлердин жана жумуш берүүчүлөрдүн өкүлчүлүктүү органдары;
- өндүрүштөгү жумушчулардын шайлануучу органдары;
- калкты жумуш менен камсыз кылган аймактык органдар;
- эмгек чыр-чатактарын жана талаш-тартыштарды чечүүчү органдар;
- иш дүйнөсүндө көзөмөлдү жана контролду жүзөгө ашыруучу органдар.
5-кадам
Россиянын ар бир жараны, ошондой эле жарандыгы жок адам же 15 жашка чыккан чет мамлекеттин жараны кызматкер катары эмгек мыйзамынын субъектиси боло алат. Айрым учурларда, 14 жаштан жогору студенттерди кабыл алууга мыйзам жол берет, бирок ошол эле учурда эмгек милдеттерин аткаруу ден-соолукка зыян келтирүүчү же окуу процессине тоскоол болгон оор физикалык эмгекти тартпашы керек. Өспүрүмдү жумушка тартуу үчүн ата-энесинин биринин жазуу жүзүндөгү макулдугу талап кылынат. Жумуш берүүчү катары эмгек мыйзамынын субъектиси жалданма эмгекти өз кызыкчылыгында колдонгон ар кандай жеке же юридикалык жак катары каралышы мүмкүн.
