Россия Федерациясынын мыйзамдары кош бойлуу аялдарга жана кичинекей балдары бар аялдарга бир катар кепилдиктерди жана компенсацияларды берет, бирок көпчүлүк учурда алар алар жөнүндө билишпейт же аларды жүзөгө ашыруу мүмкүнчүлүгүнө ишенишпейт, бул болсо ак ниетсиз жумуш берүүчүлөр колдонушат. Эмгек, эс алуу жана милдеттүү төлөмдөргө болгон укуктарыңызды коргоо үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин тиешелүү беренелеринин мазмунун билип, түшүнүшүңүз керек.
Келечектеги жана азыркы энелердин эсинде турган биринчи нерсе, жумуш берүүчүнүн демилгеси менен кош бойлуу же 3 жашка чейинки баласы (балдары) бар аялды жумуштан кетирүү мүмкүн эмес. Ишкананы жоюу жана жеке ишкердин ишин токтотуу учурлары гана өзгөчө учурлар болуп саналат, ал эми калган бардык негиздер мыйзамсыз. Эгерде иш берүүчү өз каалоосу менен жумуштан кетирүүнү талап кылса же жумуштан кетем деп коркутса, анда сиз прокуратурага жана сотко кайрылууңуз керек.
Кош бойлуу аял өндүрүш жана тейлөө стандарттарын төмөндөтүүгө, ошондой эле организмге мүмкүн болгон зыяндуу кесепеттерин эске албастан, эмгек шарттары жеңилирээк башка жумушка которууга жана ошол эле жерде эмгек акыны сактап калууга укуктуу. Эгерде муну токтоосуз жасоо мүмкүн болбосо, анда ал ишканага ылайыктуу бош орун тандалганга чейин, жумуштан кетирилгенге чейин, орточо эмгек акы төлөнүп, зыяндуу жумуштан бошотулушу керек.
Болочок эне, эгерде зарыл болсо, текшерүүдөн өткөн күндөрү үчүн эмгек акысын сактоо менен медициналык кароодон өтүүгө укуктуу. Иш жүзүндө мындай учурларда жумуш берүүчүлөр өз каражаттарынын эсебинен кыска мөөнөттүү өргүүгө чыгууга аргасыз болушат.
Кош бойлуулуктун 30 аптасынан баштап, аялга декреттик өргүү берилет, ага жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү кошууга болот, бул ишканада иштеген мезгилине жана уюмда белгиленген ички иш тартибине карабастан. Бардык төлөмдөр орточо кирешеге жараша эсептелет жана өз убагында төлөнүшү керек.
Кош бойлуу болгондуктан, болочок энени жумушка алуудан баш тартууга болбойт. Бирок иш жүзүндө бул норма аялдардын укугун коргобойт, анткени, жумуш берүүчүлөр, эреже катары, кош бойлуу аялды жалдоону каалабагандыгын тактап, такыр башка аргументтерди келтиришет.
Болочок энелерге жумушка орношууда сыноо мөөнөтү жок. Негизинде, ал мыйзамга каршы келген атайын негиздерсиз жумуштан бошотуу мүмкүнчүлүгүн болжолдойт. Мындан тышкары, кош бойлуу аялдарды ашыкча жумушка тартууга, түнкүсүн, дем алыш жана майрам күндөрү чалып, аларды командировкага жиберүүгө тыюу салынат.
Чыныгы энелерге, башкача айтканда, буга чейин 3 жашка чейинки балдары бар аялдарга кош бойлуу аялдардыкындай дээрлик бирдей укуктар жана кепилдиктер берилет. Аларды жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан кетирүүгө, жаш балдардын бардыгына байланыштуу жумушка орношуудан баш тартууга, алардын макулдугусуз командировкага жиберүүгө жана кошумча жумушка тартууга, түнкүсүн, дем алыш жана каникул күндөрү мүмкүн эмес.
Балалуу аял аны багуу үчүн өргүүгө 3 жылга чейин кете алат, ал эми биринчи 1, 5 жылда орточо эмгек акынын 40% өлчөмүндө эмгек өргүүсү төлөнөт. Эгерде ал ушул укугунан пайдаланбаса жана ишин уланта берсе, анда ал үчүн ар бир 3 саатта кеминде 30 мүнөттүк медайымдык тыныгуу уюштурулат, ошондой эле, эгерде ал кааласа, бала айланганга чейин эмгек шарттары жеңилирээк башка жумушка которулат. 1, 5 жыл. Башка нерселерден тышкары, 14 жашка чейинки балдары бар аялдар жыл сайын кошумча өргүүнү өз каражаттарынын эсебинен алышат жана аны өз каалоосу боюнча толугу менен же айрым бөлүктөрүндө колдоно алышат.
