Эмгек китепчесиндеги жазууну текшерүүнүн негизги жолу - ушул белгиге ылайык иш берүүчү катары иш алып барган уюмга телефон чалуу. Эгерде бул параметрди колдонуу мүмкүн болбосо, анда архивдеги маалыматтарды же персоналдаштырылган бухгалтердик маалыматты сурасаңыз болот.
Жаңы кызматкерди жалдоодо, кадрлар бөлүмү анын эмгек китепчесиндеги белгилүү бир жазуунун аныктыгына күмөн санайт. Айрым жумушчулар жаңы иш берүүчүнүн алдында жагымдуу шартта көрүнүүгө аракет кылышат, андыктан мурунку иштери жөнүндө маалыматтарды бурмалашат. Мындай жазуунун аныктыгын текшерүү милдети эмгек мыйзамдары компанияларга белгилүү бир вакансияга талапкерден кошумча документтерди (бекитилген тизмеге кирбеген) талап кылууга тыюу салгандыгы менен татаалдаштырылган. Ошондуктан персоналдын кызматкерлери эмгек китепчесиндеги туура жол менен жазылган ар кандай жазууну анык деп эсептөөгө мажбур болушат. Бул документте шектүү маалыматтарды текшерүүнүн бир нече ыкмалары бар, белгилүү бир вариантты тандап алуу мурунку иш берүүчү менен байланыш түзүү мүмкүнчүлүгүнө байланыштуу.
Мурунку жумуш берүүчү бар болсо, эмгек китепчесиндеги жазууну кантип текшерүүгө болот?
Эгерде текшерүү учурунда жаңы кызматкердин эмгек китепчесине шектүү жазуу киргизилген уюм бар болсо, анда бул компаниянын телефон номерлерин ачык булактардан таап, анын кадр кызматындагы керектүү маалыматтарды табууга аракет кылыңыз.. Адатта, бул бөлүмдүн кызматкерлери жарым жолду тосуп алууга даяр, анткени алар жакшы кызматкерди кубануу менен сунушташат, эгерде фальсификация белгилери байкалса, алар кесиптештерине бош кызмат ордуна ишенимсиз талапкерден коргонууга жардам беришет. Мурунку иш берүүчү ишин токтоткон же белгилүү бир себептерден улам аны менен байланыш түзүү мүмкүн болбогон учурда, эмгек китепчесиндеги жазууну текшерүү кыйла татаалдашат.
Мурунку жумуш берүүчү жок болгон учурда эмгек китепчесиндеги жазууну кантип текшерсе болот?
Тиешелүү уюмга телефон чалуу аркылуу керектүү маалыматты табуу мүмкүн болбосо, анда кадр кызматкери муниципалдык архивден маалымат сурай алат. Белгилүү бир убакыттын ичинде белгилүү бир компаниянын персоналы жөнүндө маалымат берүү өтүнүчү менен кайрылуу керек. Эгерде мурунку иш берүүчү чындыгында жоюлган болсо, анда анын кызматкерлери жөнүндө маалыматты ушундай архивден табуу керек. Акыр-аягы, акыркы вариант - бухгалтердик маалыматты кызматкердин өзүнөн сурап алуу. Адатта, бош кызмат ордуна талапкерлер жайгаштырылат жана Россиянын Пенсиялык Фондусунун маалыматтарын беришет, ал эми жаңы жумуш берүүчүнүн кадрлар бөлүмү бул кызматкерге компания тарабынан салым кошулган-салынбагандыгын, иштеген фактысын текшере алат. суралды.
