Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган майрам күндөрү жыл сайын, ал эми кошумча жыл сайын төлөнүшү мүмкүн. Ошондой эле, өргүү окууга же акысыз берилсе болот. Эс алуу жөнүндө буйрукту түзүүдө айрым учурларды эске алуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге анын жазуу жүзүндөгү арызынын негизинде же өргүү графигинин негизинде өргүү берилет. Өтүнмө түзүмдүк бөлүмдүн башчысы тарабынан күбөлөндүрүлүшү керек, ошондой эле кадр кызматынын жетекчиси өтүнмө боюнча белгилерди жаза алат. Кызматкердин өргүүсү буйрук (буйрук) менен жол-жоболоштурулат.
2-кадам
Кызматкерге өргүү берүү бирдиктүү Т-6 формасында, башкача айтканда өргүү берүү жөнүндө буйрукта (буйрукта) жазылат. Эгерде өргүү бир эле мезгилде бир нече кызматкерге берилсе, анда Т-6а формасы толтурулат.
3-кадам
Кызматкерге (кызматкерлерге) өргүү берүү жөнүндө буйрукта (буйрукта) төмөнкүлөр көрсөтүлөт: кызматкердин (кызматкерлердин) аты-жөнү, фамилиясы, атасынын аты, өргүүнүн түрү, каникулдун узактыгы. Ошондой эле, өргүү кайсы мезгилге берилери жана анын башталган жана аяктаган күнү көрсөтүлөт.
4-кадам
Т-6 түрүндөгү буйрукту түзүүдө кызматкердин аты-жөнү, фамилиясы жана атасынын аты даталык иште көрсөтүлөт. Т-6а формасын толтурууда бул маалыматтар номинативдик учурда көрсөтүлөт.
5-кадам
Эс алуу жөнүндө буйрукту түзүүдө, эс алуунун узактыгы календардык күндөрдө эсептеле тургандыгын эстен чыгарбоо керек. Эмгек мыйзамы боюнча жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы 28 календардык күндү түзөт. Эс алуу мезгилине туура келген майрамдар эсептелбейт, календардык күндөрдүн санына кирбейт жана төлөнбөйт.
6-кадам
Кызматкер өргүү жөнүндө буйрукту окуп, ага кол коюшу керек. Буйруктун долбоору эки нускада басылып чыгарылган. Биринчи нуска кадрлар бөлүмүндө калат, экинчиси бухгалтерияга жөнөтүлөт, ал жерде өргүүгө байланыштуу эмгек акы эсептелет (Т-60 формасы Эскертүү-кызматкерге өргүү берүү жөнүндө эсептөө). Кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен өргүүнүн 28 календардык күндөн ашкан бөлүгү акчалай компенсация менен алмаштырылышы мүмкүн.
