Бухгалтердин кызматы ар кандай уюмда кадыр-барктуу жана жогорку акы төлөнөт. Бул адамга бизнестин гүлдөп-өнүгүшү жана жыргалчылыгы гана эмес, жумуш берүүчү катары сиздин бүт абройуңуздун түшүп кетишине байланыштуу болот. Бул кызмат ордуна талапкерди тандоого өтө олуттуу караш керек. Бул кызматка бирөөнү жумушка алаардан мурун, алар менен маектешүү керек. Бул адам менен жакындан таанышууга жана келечектеги кызматкерди тандоодо акыркы чечимди кабыл алууга мүмкүндүк берет.
Зарыл
Маектешүү үчүн сизге төмөнкүлөр керек: анкета, жумушка орноштуруу талаптары жана бухгалтердин көрсөтмөлөрү
Нускамалар
1 кадам
Иш-аракеттердин планын түзүңүз. Бухгалтерди кандай конкреттүү максат менен издеп жатканыңызды чечиңиз. Бул кызматка келечектеги талапкердин кызматтык милдеттерин формулировкалоо. Баарлашуу учурунда кандай суроолорду берериңизди так аныктаңыз. Маектин баштала турган күнүн жана так убактысын аныктаңыз. Ар бир адамга бирдей убакыт бөлгөнгө аракет кылыңыз. Кызмат ордуна талапкерлерди чакырып, маектешүү орду жана убактысы жөнүндө кабарлаңыз. Керек болсо, аларга каалаган жерге кантип баруу керектигин кеңири түшүндүрүп бериңиз. Маектешүү бөлмөсүн даярдаңыз. Ар бир талапкер үчүн төмөнкүлөрдү даярдаңыз: анкета, жумушка орношуу талаптары жана кызматтык нускамалар.
2-кадам
Маектешүү бейрасмий шартта жүргүзүлсө жакшы болот. Талапкерге анкета берип, аны толтурушун сураныңыз. Андан кийин сүйлөшүүгө өтүңүз. Жөнөкөй суроолордон баштаңыз: аларга балалык, мектеп жана өспүрүм курак жөнүндө сүйлөшүүсүн өтүнүңүз. Андан кийин анын стажы жана иш тажрыйбасы жөнүндө сураңыз. Эгерде ушул этапта бухгалтердик эсепке талапкер сизге ылайыксыз экендигин түшүнсөңүз, анда маектешүүнү аяктоо керек. Эгер сиз бул адамга кызыксаңыз, анда жумуш милдеттери жана көрсөтмөлөрү жөнүндө кененирээк сүйлөшүп баштаңыз. Сүйлөшүү аяктаганда талапкерге чечим кабыл алуу үчүн канча убакыт кетерин айтып бериңиз.
3-кадам
Бухгалтердик кызматка талапкерлердин бардыгы менен сүйлөшкөндөн кийин, анкеталарды иштеп чыгууга өтүңүз. Маектердеги бардык негизги ойлорду эстеп көрүңүз. Кызматка талапкерлердин бардыгын жалпы критерийлер боюнча салыштырыңыз: жалпы даярдык деңгээли, иш тажрыйбасы, кесиптик чеберчилиги жана билими, жеке сапаттары, адамдын жалпы таасири. Бардык талапкерлерге беш баллдык шкала боюнча баа коюңуз. Эми, аңгемелешүүнүн жана анкетанын жыйынтыгына таянып, бухгалтердик кызматка ылайыктуу талапкерди тандап, бул жөнүндө ага билдирип коюңуз.
