Жашоодо адам жумуштан кетиши керек болгон жагдайлар келип чыгышы мүмкүн, бирок эс алуу мүмкүн эмес. Бул учурда эмне кылуу керек? Чыгуу бар. Кызматкер өргүү жөнүндө арызды жумуш ордунда болбогон күндөргө өз эсебинен жазышы керек (бир күн болсо дагы).
Зарыл
калем, бош кагаз же фирмалык бланк
Нускамалар
1 кадам
Бир күндүн ичинде жүйөлүү себептерден улам жумуштан кетүү керек болгон учурда, эмгек акысыз өргүү алуу жөнүндө арыз алдын ала жазылат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесине ылайык). Бул үчүн кадрлар бөлүмүнө келип, компаниянын директоруна акысыз түрдө же өзүңүздүн уюмда кабыл алынган формада жазууңуз керек (бул учурда атайын форма берилет). Кандай болгон күндө дагы, анын себеби арыздын негизги бөлүгүндө көрсөтүлүшү керек. Арыз төмөнкүдөй болушу керек:
ЖЧКнын башкы директору (уюмдун аталышы) Аты-жөнү
ТОЛУК АТЫ. генетикалык кызматкер
Кызматы:
Бөлүм:
Билдирүү
Сизден үй-бүлөлүк себептер боюнча (же башка жүйөөлүү себептер боюнча) бир күн акы төлөнбөгөн өргүүнү (күнү, айы, жылы) берүүнү суранам.
Номери
Signature.
2-кадам
Керектүү кагаз жазылган соң, ага түздөн-түз жетекчиңиз менен кол коюңуз. Башкача айтканда, ал үчүн кол коюшу керек, бул көрсөтүлгөн күнү жумушта болбошуңузга каршы эмес. Андан кийин арызды кадрлар бөлүмүнө же катчыга алып барыңыз, директорго кол коюңуз. Бирок эсиңизде болсун - кадрлар бөлүмү чечим кабыл алууга укугу жок. Себептердин негиздүүлүгүн иш берүүчү баалашы керек. Каникул берүү же баш тартуу, дагы бир жолу аны өзү чечет.
3-кадам
Андан ары, сиздин арызыңыздын негизинде кадрлар бөлүмүнүн кызматкери буйрук түзөт, анда өргүүнүн узактыгы бир календардык күнгө созулат. Бул кагазды окугандан кийин, ага кол коюшуңуз керек. Бир гана буйруктун болушу сиздин жумуш ордунда болбогондугуңузду далилдейт, оозеки түрдө берилген уруксаттар жараксыз. Эгерде буйрук жок болсо, анда жумуштан чыкпоо отчеттук карточкага киргизилет.
