Ар бир кызматкер сыяктуу эле, директор дагы өз каалоосу менен кызматтан бошотулганга укуктуу. Бирок, компаниянын биринчи адамынан чыгуу процедурасы катардагы кызматкерге, ал тургай директордун орун басарына караганда бир аз татаалдаштырылган. Ал кетүү каалоосу жөнүндө эки жума мурун эмес, бир ай мурун билдириши керек. Бул жөнүндө өзүңүз эмес, ишкананын негиздөөчүлөрү маалымдаңыз. Жумуштан бошотулгандан кийин бизнести жаңы директорго же уюштуруучуларга өткөрүп бериңиз.
Зарыл
- - уюштуруучулардын санына ылайык кызматтан кетүү жөнүндө арыз;
- - уюштуруучулардын санына ылайык жалпы чогулуштун чакырылышы жөнүндө билдирүү;
- - эгерде ал жалпы чогулуштун протоколу;
- - иштерди кабыл алуу жана өткөрүп берүү актысы (милдеттүү эмес, бирок өтө жагымдуу);
- - нотариалдык кызматтар (бардык учурларда эмес);
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Мыйзам боюнча, ЖЧКнын директору, зарыл деп эсептеген учурда, уюштуруучулардын жалпы чогулушун каалаган убакта чакырууга укуктуу. Эгерде алар директорду коё бергиси келбесе жана анын чакырууларын көңүл сыртында калтырса, анда кыйын кырдаал келип чыгышы мүмкүн. Бул учурда, бардык формалдуулукту сактоо үчүн, ал алгач ар бир уюштуруучуга жыйындын чакырылышы жөнүндө күбөлөндүрүлгөн катты алгандыгы жөнүндө билдирүү менен, андан кийин кызматтан кетүү жөнүндө катты билдирүү менен күбөлөндүрүлгөн почта аркылуу жибериши керек. уюштуруучулардын жалпы чогулушу.
Эгерде уюштуруучулар анын кайрылууларын четке кагыша берсе, анда ал акыркы уюштуруучу каттарды алган учурдан тартып бир ай өткөндөн кийин, жөн гана ишин токтотуп койсо болот, ал эми кызматтан бошотуу жарактуу деп табылат.
2-кадам
Эң оңой жолу - кызматтан кетип жаткан директордун ордуна келген адам. Андан кийин ал жөн гана ишти өзүнүн ордуна тапшырат. Мыйзам уюмдагы учурдагы кырдаалды сүрөттөгөн актыны жана бир лидерден башкасына өткөн бардык баалуулуктардын (мисалы, штамптардын) тизмесин милдеттүү түрдө түзүүнү талап кылбайт. Бирок иш жүзүндө мындай документтин болгону жакшы. Бул эски директорду дагы, башкасын дагы уюштуруучулардын мүмкүн болгон дооматтарынан коргойт.
Эгерде алмаштыруучу жок болсо, директор жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө билдирүүдөн кийин бир айдын ичинде жалпы чогулушту чакырып, иштер кандайча өткөрүлүп берилээрин чечүүгө укуктуу. Аларды жалпы чогулуш ыйгарым укуктуу болгон уюштуруучулардын бардыгы кабыл алышы мүмкүн.
3-кадам
Эгерде иштерди өткөрүп бере турган эч ким жок болсо, директор ошондой эле нотариустун кызматынан пайдаланууга мүмкүнчүлүгү болушу мүмкүн. Бул жерде бир нече варианттарга уруксат берилген. Мисалы, документтерди инвентаризацияга ылайык же ансыз сактоого, ал эми баалуу буюмдар - нотариустун депозитине жаңы директор алып кетиши үчүн.
Нотариус ошондой эле ЖЧКнын кызматкерлерин суракка алууга, жайларды текшерүүгө алууга жана ушул менен фирманын директордун кетүү ниети жөнүндө билгендигин, анын сейфти документтер жана баалуулуктар менен бекитип бергендиги жөнүндө жазуу жүзүндөгү далилдерди берүүгө укуктуу.
4-кадам
Бардык формалдуулуктар аяктагандан кийин директор өз каалоосу менен кызматтан бошотуу жөнүндө буйрукту жеке өзү чыгарууга жана эмгек китепчесине тиешелүү жазууну киргизүүгө укуктуу.
