Жөнгө салуу максаттарды жана милдеттерди, ошондой эле өндүрүш чынжырынын белгилүү бир звеносу үчүн аларга жетүү жол-жобосун так жана деталдуу аныктоо үчүн зарыл. Эрежелер канчалык жөнөкөй жана так болсо, ошончолук деталдуу болушат. Аны окуп жатканда кызматкерлерде суроолор болбошу керек, демек, эки тараптуу жана бүдөмүк фразалардын мазмуну ченемдик укуктук актыларда кабыл алынбайт.
Нускамалар
1 кадам
Жобону түзүү процесси бир нече этапты камтыйт. Биринчиден, белгилүү бир кырдаалда жөнгө салууну түзүү зарылдыгы жөнүндө чечим кабыл алышыңыз керек. Эгерде бул жөнгө салынуучу иш-аракет такай кайталанып турса, анда аны ишке ашыруу этаптары узак убакыт аралыгында өзгөрбөйт, эгерде бул документ керек болсо.
2-кадам
Экинчиден, жобону түзө турган адамдарды уюштуруш керек. Эреже боюнча, бир адам үчүн муну жасоо бир топ кыйынга турат. Кантсе да, өндүрүш процесси узак жана түйшүктүү болсо, анда анын бардык аспектилерин камтуу дээрлик мүмкүн эмес. Ошондуктан, жобону жазууда, иштеп чыгууга катыша тургандар жөнүндө чечим кабыл алышыңыз керек, ошондой эле долбоордун менеджерин дайындаңыз. Эрежелер мүмкүн болушунча объективдүү болушу үчүн, теоретиктер дагы, практиктер дагы топто болушу керек.
3-кадам
Андан кийин талкуу болуп, регламенттин өзү түзүлөт. Бул иштин айрым этаптарын карап чыгууну жана белгилүү кадамдарды кагаз бетине түшүрүүнү камтыйт. Натыйжада, сиз жумуш агымынын деталдуу сүрөттөлүшү менен көрсөтмө алышыңыз керек. Азырынча бул болжолдуу гана долбоор.
4-кадам
Долбоорду жобону түзүүгө катышкан бардык кызматкерлер окуп чыккандан кийин, толуктоолорду жана өзгөртүүлөрдү киргизүү керек. Ченемдик укуктук актыларды түзүү боюнча акыркы тыянак чыгаруу үчүн аларды чогуу талкуулаганыбыз оң.
5-кадам
Даяр жобо жетекчиликтин бекитүүсүнө сунушталат, андан кийин көз карандысыз документ катары жарыяланат. Эгерде ал өтө көлөмдүү болсо, анда ар бир бөлүмгө анын көчүрмөсүнө гана тиешелүү жоболорду камтыган көчүрмө жасалат.
