Жетекчи, башкы бухгалтер же жокто иштеп жаткан башка кызматкер юридикалык, каржылык жана башка документтерге кол коё алышы үчүн, аларга кол коюу укугу берилиши керек. Ал үчүн иштелип чыккан форма боюнча буйрук чыгарышыңыз керек. Ага жогоруда аталган адамдардын жеке кол тамгаларынын үлгүлөрү камтылган документ тиркелет.
Ал зарыл
- - ишканада белгиленген буйрук формасы;
- - ишкананын документтери;
- - эмгек мыйзамдары;
- - уюмдун мөөрү;
- - кол тамгалардын үлгүлөрү;
- - штаттык стол.
Нускамалар
1 кадам
Кол коюуга укук берүү тартиби, эреже боюнча, каалаган формада же компаниянын атайын бланкында, эгерде аны офис бөлүмү иштеп чыккан болсо, түзүлөт. Административдик документтин милдеттүү реквизити болуп компаниянын аталышы саналат, ал уставга, башка уюштуруу документине ылайык көрсөтүлүүгө тийиш. Буйруктун аталышы чоң тамга менен жазылышы керек. Андан кийин документтин номери, жарыяланган күнү жазылат.
2-кадам
Бул учурда буйруктун предмети кол коюунун ыйгарым укуктары болот. Документти түзүү себеби директордун же башкы бухгалтердин белгилүү бир мезгилдеги милдеттери жүктөлгөн учурда көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
Административдик (материалдык) бөлүгүндө кызмат орундарынын, бөлүмдөрүнүн аттарын, кол коюуга укуктуу кызматкерлердин жеке маалыматтарын жазыңыз. Биринчи кол коюу укугу ишкананын жетекчисинде, экинчиси башкы бухгалтерде калаарын эске алуу керек.
4-кадам
Эгерде уюмдун кызматкерине жалгыз аткаруучу органдын же башкы бухгалтердин милдети жүктөлсө, анда кызматкер кол коюуга укуктуу болгон мезгилди көрсөтүңүз.
5-кадам
Буйрукта адам кол коюуга укуктуу болгон документтердин (каржылык, укуктук, укуктук) тизмеси камтылышы керек.
6-кадам
Буйрук ишкананын директорунун колу менен күбөлөндүрүлүүгө тийиш. Эреже боюнча, документке кол коюуга укуктуу адистер менен таанышууну кадрдык кызматкер жүргүзөт.
7-кадам
Буйрукка директордун, башкы бухгалтердин жана алар үчүн каржылык, юридикалык, юридикалык документтерге кол коюуга укуктуу адамдардын кол тамгаларынын үлгүлөрү тиркелет.
8-кадам
Көбүнчө, жетекчинин же башкы бухгалтердин милдеттерин аткарган мезгилде, кызматкерге ишеним кат түзүлөт, ал кол коюу укугун убактылуу берүү жөнүндө буйрук сыяктуу эле, белгилүү бир мөөнөткө чейин иштейт.
