Жумушка байланыштуу анкетаны толтуруу биздин мезгилде дээрлик болбой койбойт. Анда бир гана кесиптик көндүмдөргө жана тажрыйбага эмес, хоббиге, үй-бүлөлүк абалга жана башка айрым жеке маалыматтарга байланыштуу суроолордун чоң тизмеси келтирилген. Анкетадагы бардык суроолорго кантип туура жооп берүү керек жана аны жасоо керекпи же жокпу, ар дайым эле түшүнүксүз.
Нускамалар
1 кадам
Өзүңүз жөнүндө толук маалымат берүүгө аракет кылыңыз. Иш берүүчүлөр эң аз кокусунан талапкерлерди жумушка орноштурууга умтулушарын түшүнүшүңүз керек. Андыктан, алар үчүн эмне кыла алаарыңды, кандай мүнөзгө ээ экениңди, эмнени кызыктырганыңды, эмне кылууга жакын экениңди билүүсү маанилүү. Анкетадагы суроолор көбүнчө ушундай маалыматтарды тактоого багытталат.
2-кадам
Толук даректерин кошуп койсоңуз болот. Адатта, бул суроолор компаниянын сиз жөнүндө маалыматка болгон муктаждыгын чагылдырбайт. Алар ошол жерде, мүмкүн болушунча. Бирок сизде дагы деле болсо күмөн көлөкө бар болсо, кадр суроолору боюнча өкүлдөн ушул суроолордун себебин сураңыз. Сиз жаза албаган бир гана нерсе - бул жеке менчиктин болушу.
3-кадам
Ата-энелер жана жакын туугандар жөнүндө кыскача маалыматты сактоого аракет кылыңыз. Эреже боюнча, бул маалыматтар компаниялар тарабынан эске алынбайт, бирок ашыкча суроолорду жаратпоо үчүн, сиз минималдуу маалымат бере аласыз.
4-кадам
Эгер сиз эмгек акыга болгон талаптарды түшүнбөй жатсаңыз, аны кадрлар бөлүмүнүн кызматкери менен оозеки талкуулаңыз. Сиздин азап-кайгыңыз түшүнүктүү, бул абдан назик тема. Бирок базардагы кырдаалды таразалап бүткөндөн кийин дагы жооп бериш керек. Мурунку иштеген жериңиздеги сыйакыңыз жөнүндө ар дайым чынчылдык менен отчет бериңиз. Бул маалыматтар адатта текшерилет же болжол менен иш берүүчүгө белгилүү.
5-кадам
Анкетада сиздин мүнөзүңүздүн өзгөчөлүктөрү жөнүндө суроого этият болуңуз. Оң жактарын чынчылдык менен көрсөт, бирок терс жактарын жакшылап ойлон. Сиз дагы эле жооп беришиңиз керек, бирок ашыкча ачык айтуунун кажети жок.
6-кадам
Жеке жашооңуз жөнүндө өтө назик жана токтоолук менен сүйлөшүңүз. Бул жөнүндө жазылганды жактырганга караганда, сизден оозеки сураганыбыз оң.
7-кадам
Анкетадагы суроолорго жооп бергенде, эч качан кадрлар бөлүмүнүн кызматкери менен урушпаңыз. Күмөндүү жана туура эмес суроолорду сылык-сыпаа талкуулап, компромисс тапсаңыз жакшы болот.
