Аңгемелешүү учурунда жумуш берүүчүлөр кызмат ордуна талапкерлерге татаал же жагымсыз суроолорду беришет. Абитуриенттин стресске туруштук берүүсүн текшерүүгө чейин, алардын ар биринин өз максаты бар. Ушул суроолорго жооп берүүгө даярдануу менен, маектешүүдө жакшы натыйжаларды көрө аласыз.
Жеке маектешүү суроолору
Абитуриент үчүн эң жагымсыз суроолор, эреже катары, анын инсандык сапатына, үй-бүлөлүк жашоосуна жана келечек пландарына байланыштуу. Адамдан балалуу болууну качан пландап жаткандыгын, эгерде буга чейин балдар бар болсо, баласына канча убакыт сарптаганын сураса болот. Бул тууралуу сураганда ачуулануунун кажети жок, бейтааныш адамдын жеке жашооңузга кийлигишүүсү канчалык жагымсыз болсо дагы. Тынч жана кыскача жооп бериңиз.
Көбүнчө, жумуш берүүчүлөр жумушчунун эмгек өргүүсүнө кетип калабы же бала менен көп убакыт өткөрөбү деп тынчсызданышат. Жумушуңуз сиз үчүн маанилүү экендигин жана сиз жоопкерчиликтүү адам экениңизди ачык айтыңыз.
Маектешүүдө алар арыз ээсинин артыкчылыктары жана кемчиликтери жөнүндө суроо беришкени анчалык деле жагымдуу эмес. Мындай учурларда, жумушка байланыштуу артыкчылыктарды: көңүл буруу, баарлашуу көндүмдөрү, стресстик туруктуулук, тез үйрөнүү жөнүндө сөз кылуу керек. Ал эми кемчиликтер болсо, жумуштарыңыздын сапатына таасир этпеши керек. Мисалы, бухгалтер анчалык деле тапкыч адам болбошу мүмкүн.
Сизден мурунку иштеген жериңизде кандай сезимде болгонун, ал жакка эмнеге кетип калдыңыз, кесиптештер жана жетекчилер менен кандай мамилелерди түзгөнүңүздү, жалпысынан мурунку команда жөнүндө кандай ойдо экениңизди сурашыңыз мүмкүн. Таза баа берүүдөн алыс болуңуз. Жайбаракат жана туура жооп бериңиз, кесиптештерибиздин артыкчылыктарын белгилеңиз, кожоюнуңузду жана жамаатты жек көрсөңүз дагы, сизге иштөө канчалык ыңгайлуу болгонун сүйлөшүңүз. Жаман сын-пикирлер сиздин чыр-чатактуу, урушчаак, достук мамиледеги адам экениңизди айкын көрсөтүшү мүмкүн. Баса, мындай суроо башка компанияда иштегендигиңиздин натыйжаларын эскерүүгө негиз болушу мүмкүн.
Жумуш учурларын талкуулоо
Сиз кайсы эмгек акыга ишенип жатасыз деген суроо абдан жагымсыз, айрыкча сиз жумуш берүүчү сиздин ордуңузда кызматкерге канча акча төлөөнү пландап жаткандыгын билбесеңиз. Бул суроого алдын-ала жооп берүүгө даярданыңыз: башка компаниялардын сунуштарын көзөмөлдөп, статистиканы карап, белгилүү бир кызмат ордуна орточо эмгек акыны билип алыңыз. Бул сизге ат коюуга гана эмес, сумманы актоого да жардам берет.
Каалаган айлыгыңызды көтөрүү менен, сиз жумуш берүүчүгө өтө көп суроо берип жатканыңызды көрсөтө аласыз. Аны баалабай коюу менен, адам катары жасаган ишиңизди баалабай, өзүңүзгө кооптуу сезилип калуу коркунучу бар.
Акыры, жумуш берүүчүлөр жумуш издөөчүлөрдөн эмне үчүн кайсы бир компанияны жалдоо үчүн тандап алышканын сурашат. Эгерде арыз берүүчү жыйырманчы маекке келсе жана жок дегенде кандайдыр бир кызматка тезирээк жумушка орношууну кааласа, мындай суроо өзгөчө жагымсыз. Толкунданбаңыз. Компаниянын артыкчылыктарын алдын-ала билип, алардын аттарын атаңыз. Бул кеңсенин жакшы жайгашкан жери, карьеранын өсүшүнө мүмкүнчүлүк, кызыктуу команда, жакшы социалдык пакет болушу мүмкүн.
